要是没签订合同却遭遇了工伤，那第一步就得把能证明存在劳动关系的证据给收集起来，像是工资的发放记录，工作时用的工作证，考勤的记录，还有工友们的证言之类的。
接着，得赶紧把工伤认定申请交到用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门去。
要是用人单位没在规定的时间内提出申请，那工伤职工或者他的近亲属，还有工会组织，都可以在事故伤害发生的那一天开始，或者被诊断、鉴定为职业病的那一天起，一年内去提出申请。
等工伤认定完了之后，还要进行劳动能力鉴定，这样才能确定伤残的等级。
要是用人单位没有按照法律规定去缴纳工伤保险，那相关的工伤待遇就得由用人单位来支付。
在这个整个过程当中，一定要注意把医疗费用的票据等相关的证据好好保留着，只有这样才能更好地维护自己的合法权益，可不能马虎大意，得把每一个环节都做这样才能保障自己在遭遇工伤时应得的权益。
二、没有签订合同15天算试用期吗
未签署劳动合同的情况下，15天是否可被视为试用期？ 在未签订合同期间并非皆为试用期，常规状况下，即便未签署劳务合同亦可能存在试用期的情形。
关于试用期之规定如下：劳动合同期限为三个月及以上但不足一年者，试用期最长期限为一个月；合同期满一年且不足三年者，其试用期不得超过两个月；若劳动合同期限长达三年或以上，则通常截止日期为六个月。
对于新录用的员工，其试用期期间应当签署相关合同。
试用期之条款需纳入正式劳动合同之内，并且其期限亦可被视为劳动合同期量的一部分。
用人单位自实际雇佣劳动者之日起超过一个月但尚未满一年仍未与其签订书面劳动合同时，需依照法律规定向劳动者每月支付双倍薪资。
《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
三、没有签订合同10天算试用期吗
没有签署劳动合同的情况下，10天是否可视为试用期？ 在尚未签署正式合同之期，未必全部属于适用期范畴。
在通常情况下，即使未曾签署劳动合同，依然可能存在试用期的设立。
对于适用期的相关规定如下：在劳动合同的履行期长达三个月但不足一年时，试用期的期限最多为一个月；若合同累积年限一至三年之间，试用期则不得超过两个月；至于合同期限为三年及以上者，试用期通常不会大于六个月。
此外，新入职的员工在试用期间同样需要签订适当的劳动合同。
试用期通常会被明确地写入劳动合同之内，同时其期限亦将被视为劳动合同期限的一部分予以累计。
若用人单位自用工之日起超过一个月而未能与劳动者签订书面劳动合同，则必须按照法律法规向劳动者每月支付双倍薪酬。
《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
在了解没有签订合同发生工伤后该怎么办之后，我们还需关注与之紧密相关的问题。例如，工伤认定过程中证据的收集至关重要，没有合同的情况下，如何证明劳动关系是关键所在，像工资支付记录、工作证、考勤记录等都可能成为有力证据。再者，工伤赔偿的标准与范围也是不容忽视的内容，不同的伤残等级对应着不同的赔偿金额和项目。如果您正面临这种未签合同发生工伤的困扰，或者对工伤认定中的证据问题、赔偿标准等存在疑问，那么不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议。
