关于劳务派遣员工停工留薪期的相关费用承担主体，那可得好好捋一捋。
这得依据劳务派遣协议的约定以及具体的法律规定来判定。
通常情况下，如果劳务派遣单位跟用工单位在劳务派遣协议里把这事儿说得明明白白的，那就按照他们的约定来办。
要是没个约定，那就得按照《工伤保险条例》来，这时候劳务派遣单位就得扛起工伤保险的责任。
在停工留薪期那段时间里，员工原先的工资福利待遇可不能变，得由所在的单位每个月按时支付给他们。
要是劳务派遣单位不给钱，用工单位也不能坐视不管，它可以先把钱给垫付了，然后再去找劳务派遣单位要回来。
总而言之，不管咋说，都得把劳务派遣员工停工留薪期的待遇保障给落实得依法依规来，可不能马虎，这样才能切实维护好员工的合法权益，让他们在停工留薪期也能感受到应有的保障。
二、劳务派遣员工能不能拿到赔偿
劳务派遣员工在特定情况下能否获得赔偿 倘若劳务派遣工人遭到派遣机构不合法的解雇通知或发现派遣机构存在不当行为而与之解除用工协议时，他/她将有权享有赔偿款。
具体来说，这个赔偿额会依据经济补偿数额的两倍来确定。
然而，如果劳务派遣工人自身存在严重过错，那么他/她可能无法获得此项赔偿。
关于经济补偿，这将依照劳动者在该用人单位服务的实际年数，每满一整年便发放一个月的薪资作为基准，以示表彰和礼遇。
对于工作超过六个月但不足一年的情况，则按一整年来计算工资。
不满六个月的，则只发放半个月的额外薪资以作抚慰。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、劳务派遣员工的权益如何保障
维护劳务派遣员工权益的策略研究 在劳务派遣领域中，派遣员工可依据以下多个途径保护自身合法权益： 首先，根据相关法律规定，派遣工人应享受到与用工单位直接聘用的劳动者同等的薪资待遇； 其次，劳务派遣机构必须严格遵循不低于当地现行的最低工资水平，每月按时足额地支付给派遣员工相应的薪酬福利； 最后，针对可能出现的工伤事故，派遣公司需承担起相应的赔偿责任。
《劳动合同法》第65条 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
第63条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
当我们探讨劳务派遣员工停工留薪期谁承担的时候，不能忽略与之相关的其他重要问题。例如，在停工留薪期间，劳务派遣员工的工资福利待遇该如何保障，是按照原工资标准发放，还是有其他的计算方式？还有，在此期间，劳务派遣单位和用工单位之间对于员工管理的责任如何划分？这些都是关乎劳务派遣员工切身利益的事情。如果您对劳务派遣员工停工留薪期的责任承担、工资福利、管理责任等方面仍有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为您解答。
