当你遭遇未签订劳动合同却被拖欠工资的情况时，直接申请支付令往往会比较困难。
支付令主要是在债权债务关系十分清晰，并且不存在其他争议的情况下才适用。
像那种未签劳动合同还拖欠工资的情况，其实是比较复杂的。
这里面涉及到对事实劳动关系的认定，以及工资标准该怎么确定之类的问题。
所以，我建议你先好好收集一些能够证明劳动关系和工资约定的证据，像是工作证、考勤记录、工资发放记录，还有工作往来的邮件之类的。
有了这些证据，你就可以去劳动监察部门进行投诉，或者也可以直接申请劳动仲裁。
劳动仲裁会对你的劳动关系以及工资数额等各个方面进行全面的审查和裁决，这样能更有效地保障你的合法权益，让你不会因为没签劳动合同而在追讨工资的路上遇到太多麻烦。
二、没签劳动合同已经离职了可以要求赔偿吗
尚未签订劳动合同而已离职的情况下，可否申请赔偿？ 关于劳动者在入职后未能及时签定劳动合同的情况下，在辞职之后是否有权申请赔偿问题。
根据现行法律规定，企业应在员工正式上岗后的一个月之内，与其签署书面形式的劳动合同。
如若不然，则从当月开始需要向该员工支付双倍工资。
鉴于企业此前已经违反了相关法律条款，在此前提下，员工可通过书面通知的方式告知企业解除劳动关系，而且在这种情况下，无论提交辞职申请的日期是何时，企业都必须无条件地为其支付经济补偿金，并且还需另外支付双倍工资以及加班费用等。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。
三、没签劳动合同受伤了怎么赔偿
未签署劳动合同期间发生的伤害如何进行赔偿 尽管用人单位与劳动者之间并未签署书面形式的劳动合同，但是，只要能够提供充分的证据证实双方确实存在事实上的劳动合作关系，仍然有资格寻求工伤认定及劳动能力鉴定的程序，进而享有依法享受的工伤保险福利待遇。
在这种情况下，因工伤所引发的以下各类费用，都应当按照国家相关法规的明确要求，由工伤保险基金支付其中的各项支出： 首先是购买、配置及修理伤残辅助器具方面所需的费用； 其次，一次性的伤残补贴以及一至四级伤残员工每月所享有的伤残津贴等； 最后，还有部分其他相关支出也将由社保基金承担。
《民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
当我们探讨没签劳动合同拖欠工资是否可以申请支付令的时候，要清楚这其中还有诸多关联情况。没签劳动合同，除了工资可能被拖欠，员工还可能面临社保未缴纳、加班工资无保障等权益受损问题。而对于拖欠工资申请支付令，在实际操作中还需要满足一定的条件，比如债务关系明确、债权人与债务人没有其他债务纠纷等。如果您正遭遇这种情况，或者担心在类似的劳动权益问题中自身权益无法保障，不确定自己是否符合申请支付令的条件，别再犹豫，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业人士将为您详细解答。
