当单位解除劳动合同之后，要想提取公积金，那可得满足一些特定的条件。
咱得先把所在地区的那些具体规定和政策给搞清楚。
通常来讲，你得准备好身份证，还有解除劳动合同的证明之类的相关材料。
要是你是外地户口然后离职了，一般情况下是可以办理销户提取的。
可要是你是本地户口离职，那就说不定，可能得满足没重新就业达到一定时间这样的条件。
提取的流程大概是这样的：你得向公积金管理中心去提出申请，然后认认真真地填写申请表，再把那些相关的证明材料都给提交上去，等经过审核通过之后，公积金就会打到你指定的银行账户里。
不过，这里得注意，具体的提取额度和方式那可会因为地区的不同，还有个人缴存的情况等等而有所差别。
所以，我强烈建议你直接去咨询当地的公积金管理中心，这样就能获取到最最准确的信息，也能得到他们专业的指导，这样你在提取公积金的时候就不会出错。
劳务合同被单位解除，如何进行赔偿 劳务合同解约所涉及之赔偿事宜，必须依据解约事由加以对应补偿。
如若双方经协商同意之劳动关系提前终止，则补偿费用将按照劳动者实际参加工作的时长来作出计算。
对于已工作满一整年后的雇员，应给予相当于其当月薪资数目的赔偿；而对于区间在六个月至一年之间的雇员，其折算方式为按照一年予以折算；对于工作时长不足六个月者，其对应之赔偿标准即为半个月工资。
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、单位解除劳动合同需提供的证据包括哪些内容
在处理单位解除劳动合同时，需要提供哪些证据作为支持 解除劳动合同所需的相关证据涵盖了离职证明文件、劳动者亲自递交的辞职报告以及用人单位所发出的正式解除劳动合同通知函等等。
依照现行法律法规，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务向劳动者提供书面形式的解除或终止劳动合同证明，并且必须在十五个工作日内为劳动者妥善处理好档案及社会保险关系的转移事宜。
这些关键性的证据将成为劳动者捍卫自身合法权益的有力依据。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
了解单位解除劳动合同公积金怎么提取是非常重要的，这关系到我们自身的权益保障。除了公积金提取问题，与单位解除劳动合同还可能涉及到一些其他权益相关的事务。比如经济补偿金的计算与争取，按照相关法律规定，在某些情况下员工是有权获得相应的经济补偿的。还有失业保险金的领取问题，满足一定条件下被解除劳动合同的员工能够领取失业保险金来维持生活过渡。如果您对这些和单位解除劳动合同相关的公积金提取、经济补偿金、失业保险金等问题仍有疑问，或者想要更深入了解相关权益保障，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。
