拖欠工资，它可不是以人数来决定是不是犯罪的，主要得看行为的性质以及情节的严重程度。
你看那些用人单位，要是用转移财产、逃匿之类的法子，想方设法地逃避给劳动者支付劳动报酬，或者明明有能力支付却就是不支付，并且数额还比较大，就算政府相关部门都已经责令他们支付了，可他们还是不支付，这就构成拒不支付劳动报酬罪。
那“数额较大”具体是啥样？一般来说，就是拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，而且这个数额得在五千元到二万元以上；要不就是拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，并且数额累计得在三万元到十万元以上。
不过，到底要不要定罪量刑，不能光看这数额大小，还得综合考虑犯罪人的主观恶性到底有多深，以及他们的行为给劳动者造成了什么样的后果等等这些因素。
总之，就是不能简单地只看数额就判定犯罪，得全面地去考量各种情况。
二、拖欠工资多久投诉为有效期
拖欠工资的投诉期限是多久 关于拖欠员工工资这一违法行为，根据相关法律规定，从其发生之日起计算，最长可达两年时间作为有效投诉期限。
也就是说，如果用人单位存在违反我国劳动法律法规等相关规定的情形，并且在此期间并未被劳动保障行政机构发现或遭举报、投诉，则自第二年起，该项违法行为将不再受劳动保障行政部门的关注和处理。
《劳动保障监察条例》第二十条 违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。
前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。
三、拖欠工资多少天算违法吗
拖欠员工工资超出法定天数是否构成违法行为？ 依照相关法律规定，拖欠劳动者工资超过三十日视为违法行为。
工资结算方式应当采用月薪制，亦即是要求雇主需每月按时支付，故而雇主应于每个自然月结束后的三十日内结清员工薪酬。
若超过此期限，则被认定为拖欠工资，受害者有权提起诉讼。
《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
当我们探究拖欠工资多少人算犯罪的时候，要清楚这背后还有诸多相关联的要点。比如拖欠工资除了人数的考量，还有拖欠的金额与时间跨度等因素在界定是否犯罪时也起到关键作用。同时，一旦被认定为拖欠工资犯罪，雇主将面临严厉的法律惩处，包括罚款、坐牢等。而且，被拖欠工资的员工也有权依法追讨工资并要求相应赔偿。您或者您身边的人是否正在遭遇拖欠工资的困扰？是否对拖欠工资的法律界定和维权手段还有疑问？如果是，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们的专业人士会为您解答。
