在咱们国家，即便没有签订书面合同，雇佣关系也有可能是有效的。
你瞧，按照《劳动合同法》的那些规定，用人单位从开始用工的那一天起，就和劳动者建立起了劳动关系。
只要能够拿出证据证明存在实际的用工情况，就比如说有工资的支付凭证，工作证，招工招聘的登记表，还有考勤记录等等这些东西，那就可以认定劳动关系是存在的。
不过，要是没签订书面劳动合同，用人单位可能就得面临一些法律风险，比如说要支付双倍工资之类的。
对于劳动者来说，少了书面合同，在保障自己的权益方面可能就会遇到一些困难，就像在证明自己的工作内容、工资标准以及工作时间这些方面，可能就没那么容易。
所以，还是建议双方赶紧把书面合同签了，把双方的权利和义务都明确清楚，这样大家都能心里有数，也能避免很多不必要的麻烦。
二、没有签合同自己辞职可以索要补偿吗
未签订劳动合同的员工主动离职是否享有补偿的权利 在这种情况下，劳动者若未签订劳动合同便选择离职，通常无法获取相应的经济补偿或赔偿金。
然而，如果用人单位从实际聘用该劳动者之日起到满一个月后仍然未能签订书面劳动合同，那么劳动者有权请求用人单位将其薪酬标准按日薪双倍计算，且计算的期限最长不超过11个月。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、没有签合同干活了不给工资怎么办
未签订劳动合同的劳动者在工作后未能获得应得薪酬该如何处理？ 对于并未签署劳动合同的员工辞职而又遭到拒批的问题，其解决策略如下： 首先，应积极与企业进行沟通商议； 其次，可以申请劳动争议仲裁委员会进行仲裁； 再次，若对仲裁结果感到不服，可向人民法院提起诉讼。
具体而言： 1.根据相关法律法规，用人单位自雇佣劳动者开始一个月内未与其签订书面劳动合同的，必须支付给劳动者双倍的薪资。
2.在通常情况下，倘若未能签署劳动合同，应借助于工作证件、劳动者所填制的企业招工登记表、考勤记录以及其他同事的证词、录音等证明文件来证实双方之间确实存在着劳动关系。
《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
在探讨没有签合同的雇佣关系是否有效时，我们要知道这种情况下雇佣关系存在一定的复杂性。虽然没有书面合同，但如果存在事实上的雇佣行为，例如劳动者接受雇主的管理、从事雇主安排的有报酬的劳动等，雇佣关系在一定程度上是被认可的。不过，这也会带来诸多风险，比如在劳动报酬的确定、工作内容的界定以及劳动权益保护等方面容易产生争议。如果涉及到雇佣关系中的员工权益保障、雇主的责任界定等相关问题，您还存在疑问吗？若有任何困惑，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为您详细解答。
