在一定的时间范围内，这种情况是合法的，不过，这里面可是存在着法律风险。
咱们国家的《劳动合同法》有规定，当劳动合同期满，劳动者还在原来的用人单位干活，用人单位要是没提出反对意见，那就相当于双方都同意按照原来的条件继续履行劳动合同。
不过，用人单位得从劳动合同期满的第二天开始，一直到满一年的前一天，每个月都得给劳动者支付双倍的工资。
要是超过一年了，还一直没签订书面的劳动合同，那就意味着双方已经订立了无固定期限的劳动合同。
所以说，合同到期了不续签却继续干活，可不能绝对地说就是违法的，但是用人单位就得承担起相应的法律责任。
为了能更好地保障自己的合法权益，我建议您赶紧跟用人单位商量商量续签的事儿。
可别因为一时疏忽，让自己的权益受到损害。
这样一来，既能避免不必要的法律纠纷，也能让自己的工作生活更加稳定。
二、合同到期一般提前一个月续签吗
合同到期是否应在一个月内进行续签 根据相关法规，虽然合同到期续签没有明确规定需要提前通知，但仍然建议在到期前尽早进行，最晚会有一个月左右的时间供您完成此项工作。
当劳资双方达成共识之后，便可在合同期满之际决定是否续约，而在此期间劳动者依旧有权选择留在单位继续工作。
如果由于雇主方的原因未能及时办理终止或续签劳动合同的相关手续，那么这名员工仍可继续为同一家公司工作，这种情况将被视为所签订的劳动合同无期限地自动延长和同前正式履行。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。
三、合同到期一个月未续签有赔偿吗
合同到期后逾一个月尚未续签，是否会产生赔偿一事 在劳动合同即将到期的前一个月份，若用人单位以书面形式告知雇员无法继续履行合同，则应向其支付相应的经济补偿费用；若用人单位选择保持或适当提升订立劳动合同时约定的相关条件来续订新合同，而雇员却拒绝接受，那么用人单位则无需对其支付任何经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。
当探讨合同到期一直不续签合同继续工作是否合法时，我们要清楚其中蕴含的多种法律权益与风险。这种情况下，虽然劳动关系可能依然存在，但劳动者的权益保障处于一种不稳定状态。例如，工资待遇、工作条件等可能缺乏明确的合同约定来保障。同时，用人单位可能面临着支付双倍工资的风险。如果涉及到劳动纠纷，劳动者在举证劳动关系持续期间的权益时也会面临一定困难。如果您对合同到期未续签相关的权益保障、风险防范或者法律程序等问题还存在疑问，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议。
