一、离职没有提前申请会怎么样
在咱国家的劳动法律体系里，离职要是没提前申请，那可会引发不一样的法律后果。
要是劳动者跟用人单位签的劳动合同里，明确规定了离职得提前通知，那没提前申请的话，就很有可能构成违约。
从法律规定这方面来讲，如果是正式员工，一般得提前30天用书面形式通知用人单位，说要解除劳动合同；要是在试用期内，就提前3天通知用人单位就行。
要是没提前通知就擅自离职，这要是给用人单位造成了经济损失，那用人单位就有权利让劳动者承担赔偿责任。
不过，用人单位得拿出证据来，证明损失确实存在，以及具体的损失数额是多少。
总的来说，离职没提前申请，要么就得承担违约赔偿的责任，要么还可能影响到劳动者在行业里的声誉。
所以，咱们最好还是尽量按照法律规定和合同约定来办理离职手续，这样既能避免不必要的麻烦，也能让自己的行为更合规。
二、离职没有提前说直接走不发工资吗
离职未提前通知，离职当月薪资是否应予发放？ 按照现行的劳动民法典之规定，辞职需提前一个月提出申请，否则将无法得到全额薪酬待遇，该项政策并不合理且违法。
事实上，劳动者有权依据上述法规与企业进行协商，达成协议后便可申请离任，无需提前通知。
因此，若在此种情况下仍被扣除全部工资，显然违背了相关法律规定，侵犯了您的合法权益。
根据劳工法例之规定，只要劳动者具备合法离职程序，那么雇主就有义务在其离开公司之时即时结算所有薪资。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
三、离职没有提前申请扣工资合法吗
离职未依法提前通知便擅离职守，是否有权扣除相应工资？ 在任何情况下，如果雇员没有向企业预先告知就离任，那么企业采取扣减薪资或者不予发放薪资的行为都属于非法不合规的举措。
然而，如果个别劳动者因为自身原因对用人单位造成了经济上的损害，用人单位是可以依照现行的劳工合同来要求他们进行相应的赔偿和补救。
关于这方面的经济损失补偿问题，企业可以采用从劳动者本人的工资当中扣除的方式进行处理，但需要注意的是，每个月扣除的薪水部分不能超出劳动者当月所应得工资的20％这个上限。
另外，如果经过扣除后剩下的员工工资部分仍然低于当地政府规定的最低月工资标准，那么企业必须按照最低工资标准来支付这位员工的薪金。
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
在探讨离职没有提前申请会怎么样的时候，要知道这可能引发多种结果。从雇主角度来看，员工突然离职可能打乱工作安排，造成业务延误等损失。从员工自身而言，可能面临工资结算的困扰，比如按照公司规定扣除部分工资作为补偿。并且，这种行为还可能影响到职业声誉，对未来求职产生不良影响。此外，若是涉及到竞业限制或者保密协议等特殊条款，未提前申请离职还可能引发法律纠纷。如果您对离职未提前申请的具体法律责任、如何减少损失或者如何处理后续事宜等问题存在疑问，不要迟疑，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议吧。
