一、工伤劳动仲裁过了时效期怎么办
要是工伤劳动仲裁过了时效期，那可就容易陷入比较大的法律麻烦当中。
一般来讲，仲裁的时效期间，是从当事人能够知道或者理应知道自己的权利被侵害的那一天开始计算的。
要是真的超过了时效，你也别着急，不妨试着跟用人单位好好商量商量，看看能不能达成和解协议。
要是用人单位乐意配合，那说不定双方还能在工伤赔偿之类的问题上达成一致。
另外，你还可以去寻找一些其他的证据或者事实，看看能不能证明存在时效中断或者中止的情况。
比如说，你之前曾经向用人单位主张过自己的权利，或者是因为一些不可抗力之类的客观原因，导致你没办法行使请求权。
不过，这种情况的认定可是很严格的，得有足够充分的证据来支撑才行。
总的来说，超过了时效确实会让维权的难度变大，但是也不是就完全没有希望，具体情况得具体去分析。
二、工伤劳动仲裁流程怎么走
工伤劳动仲裁流程的专业操作步骤 （一） 首先向劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请书以及与之相符的相关证据材料。
（二）如果申请人所提交的劳动仲裁申请书满足规定的要求标准，仲裁委员会应自收到申请书之日起的五个工作日内就作出受理或不予以受理的决断。
（三）在处理劳动争议案件时，仲裁庭需要先行进行调解工作，在充分了解了事件的来龙去脉以及事件的发展情况之后，促使争议双方能够心平气和地达成共识， 最后要以书面方式记录下所达成的共识，形成调解文书。
调解书需由各方当事人签字确认无误后才能正式生效，并且具有法律约束力。
《劳动法》第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
三、工伤劳动仲裁公司上诉需要提供什么资料
关于工伤劳动仲裁企业提出上诉所需材料的详细说明 在发起工伤索赔诉讼时，所需提交的相关资料包括： 首先，申请人应向劳动部门申请工伤认定以及劳动能力的鉴定； 其次，申请人需要将这些申请递交至当地的劳动仲裁庭，同时还须附上相关的身份证件及其所在用人单位的基础信息表、包含住院与门诊治疗详细情况的病历、所有可能产生的医疗费用（若医疗费用已由对方承担，则无需提供相应的票据）、医疗诊断证明文件、交通费用的票据、工伤认定书、劳动能力鉴定的最终结果、鉴定费用的收据、以及劳动争议仲裁申请书等； 最后，如若劳动仲裁庭未能予以受理，此时申请人方可向法院提起诉讼，而在这个阶段，原有的劳动争议仲裁申请书将被替换为民事起诉状，除了以上所述的各项材料外，还需额外附加一份由劳动仲裁委员会开具的不予立案通知书。
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。
当我们探讨工伤劳动仲裁过了时效期怎么办的时候，我们要知道这可能会使员工在维权道路上遭遇重重阻碍。一方面，虽然仲裁时效已过，但如果存在不可抗力或者其他正当理由导致时效中止或中断的情况，仍然可以尝试向仲裁机构提出合理的解释与申请。另一方面，也可以尝试与用人单位进行协商和解，毕竟和谐解决问题对双方都有益处。不过这些途径都充满不确定性，操作起来也较为复杂。您是否正在面临工伤劳动仲裁时效过期的困扰呢？如果对于时效过期后的应对方法、可能存在的转机或者相关法律规定还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业的法律人士将为您详细解答。
