一、公司让员工休假在家工资怎么算
这，得看具体的状况。
要是员工的休假是符合法律规定的，像年假、病假、婚假之类的，那工资的计算方式可就各不相同。
先说年假，在年假这段时间里，工资得正常给员工发放，不能少了人家的那份。
再看病假，这得根据员工的工作年限以及在本单位的工作年限来定，会发放一定比例的工资。
像婚假、丧假这些法定的假期，那工资也得照常给员工支付，不能找借口不发。
要是公司单方面安排员工休假，可又没明确说是什么性质的休假，那可能就得按照劳动合同里的约定来支付工资。
要是劳动合同里没对这方面作出约定，一般情况下也得不低于当地的最低工资标准去支付员工工资。
不过，如果是因为员工个人的原因导致的休假，并且还不符合法定的情形，那公司就可以不支付工资，这也是合理的。
反正，具体情况得具体分析，不能一概而论。
二、公司让员工入股存在什么问题
企业要求员工参与投资的潜在风险 由于员工作为公司股东可能面临股权的不可预知性风险，即员工的流动可能导致股权转换，使得公司的股权结构呈现出波动性和不稳定性。
这不利于公司对股权进行有效管理。
因此，为员工提供股权激励需要审慎考虑以上各类潜在问题并进行充分的考量评估。
《公司法》第一百四十二条 公司不得收购本公司股份。
但是，有下列情形之一的除外： （一）减少公司注册资本； （二）与持有本公司股份的其他公司合并； （三）将股份用于员工持股计划或者股权激励； （四）股东因对股东大会作出的公司合并、分立决议持异议，要求公司收购其股份； （五）将股份用于转换上市公司发行的可转换为股票的公司债券； （六）上市公司为维护公司价值及股东权益所必需。
三、公司让员工换子公司后再辞退合理吗
公司要求员工转换子公司后再进行辞退的做法是否合理 该举措显然并不合理。
倘若企业将员工转移至其子公司后进行无辜辞退，员工完全有权利提起诉讼寻求法律保护及相关赔偿金。
这一行为无疑属于变相的解雇员工之举；在正常情况下，当企业决定辞退员工时，应向员工提供相应的经济补偿，而补偿的具体标准则通常按照员工每工作满一年便额外支付一个月的工资作为计算依据。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
当我们在探讨公司让员工休假在家工资怎么算时，这其中涉及到多种不同的休假类型与计算方式。像法定节假日休假，工资是正常支付的；而带薪年假也是按照正常工作期间的工资标准支付。但如果是病假，工资计算可能会根据员工的工作年限以及当地的规定有所不同。如果是事假，通常是没有工资的。那么你是否清楚自己的休假属于哪种类型呢？对于公司在休假工资计算方面的规定，你是否还有疑问，比如公司未按照规定支付工资时该如何维权？如果有任何这方面的困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。
