当员工被公司辞退时，以下这些证据可是相当关键。
那书面的辞退通知，那可就是最直接、最有力度的证据。
就好像一把明晃晃的宝剑，能直接证明公司做出了辞退的决定。
然后，那些与辞退相关的沟通记录也很重要。
像是邮件，就像是一封封寄出去的信件，能清楚地记录下公司传达辞退意思的过程；短信，就像是一条条简短的信息，也能见证公司的态度；微信聊天记录更是常见，里面的只言片语都可能藏着公司辞退的蛛丝马迹。
工作中的考核记录和绩效评估结果也不能忽视。
如果这些记录显示出员工不符合公司的要求，从而导致了被辞退，那它们就像是一个个小标签，贴在员工的工作档案上，证明着辞退的原因。
劳动合同就像是员工和公司之间的一份契约，工资发放记录能证明员工的劳动付出得到了回报，社保缴纳记录则能说明员工与公司存在着劳动关系以及工作的实际情况。
还有证人证言，就好比身边的小伙伴们，他们如果能站出来证明公司的辞退行为，那可就更有说服力。
另外，公司内部的规章制度和员工手册也得留意。
要是里面有关于辞退的规定，并且和自己的情况相关，那可一定要好好留存着，这可是维护自身权益的重要武器。
总之，这些证据都要尽量保证真实、合法、关联，这样才能有效地维护自己的合法权益。
二、被公司辞退怎么办
若遭遇公司辞退，应当如何应对？ 当员工遭受雇主解雇之时，若解雇行为符合相关法律法规的规定，他们有权要求雇主尽快协助办理离职事宜并即时结算工资； 然而，在遭遇不合法解雇情况下，员工有权要求雇主保持与之原有合同的持续性履行，或者向其支付相应的补偿款项。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、被公司辞退能领失业金吗
被企业辞退后能否申请领取失业金 当劳动者遭到企业解雇时，他们有权申请领取失業保險。
关于失業保險金的申領條件與領取期限，以下是具體規定： 1.首先，就以往的失業保險參加及義務履行情況而言，務必連續滿足1年，且所在的工作單位及個人也需同時遵守該項規定； 2.其次，無論是否為自己的個人選擇，在失去職業這一結果上，必須是非自願性的。
例如：由於工作契約的終止、企業方對原有的工作契約的解除、企業未能提供符合法則的工作環境等因素所導致的勞動關係的中斷，以及因企業方施壓或盜用身分證件、資格證書等造成的職務轉換； 3.再次，必須完成失業登記手續，並有迫切的求職意向。
在失業保險金的領取期限上的規定：依經驗，若失業保險累計的支付時間滿了1年至5年之間，最長K期可享受12個月的失業保險金發放；如果支付交繳時間滿了5年至10年，便能享有僅18個月的失業保險金；而當經驗的支付交繳時間達到了10年以上，就能獲得24個月的失業保險金。
《失业保险条例》第十四条 具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金： （一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已办理失业登记，并有求职要求的。
失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
当我们了解被公司辞退员工需要哪些证据的时候，我们也不能忽视与之紧密相关的一些问题。比如，在取得辞退证据之后，员工如何运用这些证据来维护自己的权益，是通过劳动仲裁还是直接起诉？另外，在寻求补偿或赔偿的过程中，怎样计算自己应得的金额也是一个关键。这其中涉及到工资计算标准、工作年限以及辞退原因等多种因素的考量。如果您正面临被公司辞退的情况，或者对辞退证据相关的权益维护、补偿计算等问题还存有疑问，那么请不要犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为您提供详尽的解答。
