试用期内被辞退却不给工资，这绝对是违法的行为。
咱得先把能证明自己在那单位工作了这三天的证据给好好保留下来，像考勤记录，自己做出的工作成果，还有那些跟工作相关的聊天记录之类的。
《劳动合同法》有明确规定，劳动者在试用期的工资，不能低于本单位相同岗位的最低档工资，也不能低于劳动合同约定工资的百分之八十，同时还不能低于用人单位所在地的最低工资标准。
遇到这种情况，咱可以先试着跟用人单位好好协商一下，让他们把工资给结了。
要是协商不下来，那咱就可以向当地的劳动监察部门去投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
这里得注意，申请仲裁是有时间限制的，一般是一年。
所以，咱们可不能拖，一定要及时去维护自己的合法权益，可不能让自己白白受了委屈还拿不到应得的工资。
二、试用期三天不给工资合法吗
试用期内的三日劳动是否应获得相应薪酬？ 首先，从法律层面来说，这种做法是违法的。
对于此种情况，劳动者有权要求用人单位全额支付这三日的薪资待遇；或者申请劳动监察部门介入，依法保护自己的权益。
作为用工主体，用人单位应当严格按照双方签订的协议约定，在特定日期前将相应的工资款项足额支付给劳动者（该支付金额不得低于当地政府规定的最低工资标准）。
另外，用人单位还需确保每月至少发放一次工资。
如有延误支付的现象，劳动者可以采取以下方式来主张自己的权益： 1.前往劳动保障行政部门（即劳动监察大队）进行投诉，请求他们依法作出处理并对逾期不支付薪水者实行加倍处罚，补偿金额的计算方式为欠发薪水总额的50%至100%之间。
在此过程中，需提交个人身份证明复印件及与欠薪事项相关的证据材料。
2.若因未能按时、足额发放工资而引发纠纷，劳动者有权依据《中华人民共和国劳动法》的规定，向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，请求解除劳动关系并获得相应的工资及经济补偿金。
倘若劳动者有意愿继续留在用人单位工作，则仅可提出关于支付工资方面的诉求。
《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
三、试用期三天可以直接走人吗
在试用期的三天内，员工是否可以直接解除劳动合同？ 若员工在试用期间仅工作了三个工作日，那么他们不能立即终止雇佣关系。
根据相关规定，员工在试用期内在做出离职决定前应提前三天告知公司人事部门，这样才能合法地解除了劳动合同。
反之，若没有按照约定时间提前通知而突然离去，这将有可能对公司带来一定的经济损失，并且该部分损失可能需要由员工自行承担。
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
在探讨试用期三天被辞退不给工资怎么办时，我们不能仅仅着眼于工资的追讨。这背后还涉及到一些相关权益的考量，例如辞退是否符合法律规定的情形。如果用人单位以不合理的理由辞退员工，员工除了工资诉求，还可能涉及到要求用人单位给予相应补偿的权益。另外，证据的收集与保留也非常关键，像工作记录、考勤记录、沟通记录等都可能成为维护自身权益的有力支撑。你是否正在经历这种权益被侵害的困扰呢？如果对于试用期辞退的合法权益界定、证据准备或者追讨工资的具体流程等仍有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议。
