找不找律师，那可真得取决于好多方面。
咱先从案件的复杂程度这块说说。
要是像工伤认定，赔偿计算之类的事儿特别复杂，里面涉及到好多好多的法律条款，还有证据的认定啥的，这时候律师的专业知识和丰富经验就特别重要，他们能凭着这些给咱准确地把握好方向，让咱在仲裁的时候胜算更大。
再说说咱自己的情况。
要是咱对相关的法律规定还有仲裁流程都不太熟悉，那找个律师就特别明智，他们能帮咱避免因为自己操作不当而带来的那些不利后果。
不过，找律师是得花点儿钱的。
要是咱的案件相对来说比较简单明了，而且咱有足够的时间和精力去研究那些相关的法律，还能自己准备好材料，那自己去仲裁也是完全可以的。
总之，咱得综合考虑自己的实际情况和案件的特点，好好琢磨琢磨到底要不要找律师，这样才能做出最适合咱自己的决定。
二、工伤劳动仲裁流程怎么走
工伤劳动仲裁流程的专业操作步骤 （一） 首先向劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请书以及与之相符的相关证据材料。
（二）如果申请人所提交的劳动仲裁申请书满足规定的要求标准，仲裁委员会应自收到申请书之日起的五个工作日内就作出受理或不予以受理的决断。
（三）在处理劳动争议案件时，仲裁庭需要先行进行调解工作，在充分了解了事件的来龙去脉以及事件的发展情况之后，促使争议双方能够心平气和地达成共识， 最后要以书面方式记录下所达成的共识，形成调解文书。
调解书需由各方当事人签字确认无误后才能正式生效，并且具有法律约束力。
《劳动法》第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
三、工伤劳动仲裁公司上诉需要提供什么资料
关于工伤劳动仲裁企业提出上诉所需材料的详细说明 在发起工伤索赔诉讼时，所需提交的相关资料包括： 首先，申请人应向劳动部门申请工伤认定以及劳动能力的鉴定； 其次，申请人需要将这些申请递交至当地的劳动仲裁庭，同时还须附上相关的身份证件及其所在用人单位的基础信息表、包含住院与门诊治疗详细情况的病历、所有可能产生的医疗费用（若医疗费用已由对方承担，则无需提供相应的票据）、医疗诊断证明文件、交通费用的票据、工伤认定书、劳动能力鉴定的最终结果、鉴定费用的收据、以及劳动争议仲裁申请书等； 最后，如若劳动仲裁庭未能予以受理，此时申请人方可向法院提起诉讼，而在这个阶段，原有的劳动争议仲裁申请书将被替换为民事起诉状，除了以上所述的各项材料外，还需额外附加一份由劳动仲裁委员会开具的不予立案通知书。
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。
在探讨工伤劳动仲裁是否需要找律师时，我们了解到这其中存在诸多因素。找律师可以借助其专业知识，更好地梳理证据、明确诉求。然而，也并非所有情况都必须聘请律师。但除了这个问题，还有一些与之紧密相关的要点。比如工伤认定的标准与程序对仲裁结果有着关键影响，如果工伤认定出现偏差，仲裁也会面临重重困难。另外，仲裁结果的执行也是不容忽视的方面，如果对方不配合执行仲裁结果，如何采取有效的法律措施。如果您对工伤劳动仲裁过程中的这些相关问题，如工伤认定、仲裁结果执行等存在疑问，或者仍纠结于是否要找律师，那就赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为您详细解答。
