一、公司不履行劳动仲裁怎么处理
要是公司不按照劳动仲裁的裁决去做事，那您就可以往当地的基层人民法院去申请强制执行。
在申请的时候，您可得把劳动仲裁裁决书、申请书以及身份证明等这些相关的材料都准备得妥妥当当的。
法院受理了您的申请之后，就会开启一系列的行动。
它会去仔细查询公司的财产状况，像是银行账户里有多少钱，有没有房产，有没有车辆之类的。
然后，根据法律规定，对公司的这些财产进行冻结，让公司没法随意动用那些钱；进行扣押，把那些房产、车辆之类的给扣住，不让公司随便转移；还会进行划拨，直接把该属于您的钱给划过来。
这样做，就是为了能切实地保障您的合法权益能够真正地实现。
在这个过程当中，您得多多留意公司的一举一动和财产的变化情况，一旦发现有什么线索，就得赶紧向法院提供。
同时，也要一直和法院的执行部门保持良好的沟通，好及时了解执行的进展到底怎么样了。
总而言之，就是要借助法律的这种强制力量，给公司施加压力，让它不得不去履行它应该尽到的那些义务，这样您的权益才能得到更好的维护。
公司未能履行义务时，是否有可能拘留法人代表？ 关于公司拖欠贷款，法定代表人通常不会面临拘留，然而在某些特殊情形内，法定代表人却极有可能遭到拘留。
以下是详细的解析： 首先，作为重要一环，公司与自然人均为民事行为实体，仅需对自身直接参与的民事法律行为负责。
当公司拖欠贷款时，债权人无权强制要求法人代表或董事个人偿还债务。
进一步来说，公司应是唯一负有偿还贷款义务的主体。
然而，在特定背景下，如《中华人民共和国公司法规则》所规，即一人有限责任公司的情况下，倘若股东（甚至包括法定代表人）无法提供公司资产与个人财产相互独立的证明，他们就必须对公司的债务承担连带责任。
在此情况下，债权人便有权同时起诉公司及其法定代表人，寻求债务全额清偿。
若被执行人明明具备事实上的还款能力却仍然拒绝履行生效的法院裁决，那么他/她将有可能受到法院要求的拘留措施。
其次，法定代表人若是出于恶意故意，做出了以下任意一项行为，法院就有权视情节轻重采取罚款或拘留的惩罚，情节严重时甚至涉及到刑事责任。
这些行为包括： （1）制造或销毁重要证据，从而干扰人民法院正当审判的进程； （2）使用暴力、恐吓、金钱贿赂等手段来阻碍证人作证或者诱导、贿赂、威胁他人做虚假陈述； （3）隐藏、转售、破坏已经查封、扣押的财产，或者已经清点并由责任人保管的财产。
以及用非法手段转移已经冻结的财产； （4）公然侮辱、诽谤、贬低司法工作人员、诉讼参与者、证人、翻译员、鉴定师、勘验人员及协助执行的人员； （5）使用暴力、恐吓或者其它不道德方式阻碍司法工作人员行使执行职责； （6）公然拒绝履行已获发生法律效力的人民法院的判定或裁定。
此外，有以上任一违法行为的单位，其主要负责人或是实际责任方也有可能遭遇罚款乃至拘留的严惩，情节严重时，还应有可能触犯刑事罪名，面临牢狱之灾。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十四条 诉讼参与人或者其他人有下列行为之一的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任： （一）伪造、毁灭重要证据，妨碍人民法院审理案件的； （二）以暴力、威胁、贿买方法阻止证人作证或者指使、贿买、胁迫他人作伪证的； （三）隐藏、转移、变卖、毁损已被查封、扣押的财产，或者已被清点并责令其保管的财产，转移已被冻结的财产的； （四）对司法工作人员、诉讼参加人、证人、翻译人员、鉴定人、勘验人、协助执行的人，进行侮辱、诽谤、诬陷、殴打或者打击报复的； （五）以暴力、威胁或者其他方法阻碍司法工作人员执行职务的； （六）拒不履行人民法院已经发生法律效力的判决、裁定的。
人民法院对有前款规定的行为之一的单位，可以对其主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
三、公司不履行劳动合同怎么办
公司未能履行劳动合同，应如何处理？ 企业未履行其所签订的劳动合同的维权途径包括：首先，建议您尝试通过友好协商解决问题；若协商无果，您可以考虑采用其他的合法手段维护自己的权益。
其次，您可向当地劳动行政监督管理机构进行投诉，或者直接拨打相关维权投诉电话寻求帮助。
再者，您还可以前往当地人力资源与社会保障局所属的劳动仲裁委员会提交仲裁申请。
最后，如果上述途径均无法有效解决矛盾，那么您就需要考虑向所在地区的人民法院提起诉讼，以法律手段来维护自身权利。
《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
当我们在探讨公司不履行劳动仲裁怎么处理的时候，要清楚这背后还有一些关联问题值得关注。比如员工如何确保自己能拿到应得的赔偿款，这可能涉及到向法院申请强制执行的具体流程与注意事项。另外，在等待公司履行仲裁结果期间，员工的权益保障也是个关键问题，例如工资是否继续发放，福利待遇是否会受影响等。如果您在面对公司不履行劳动仲裁的情况时，对这些相关权益的维护或者后续的应对措施还存在疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为您解答。
