当合同到期，单位可是有权利决定不跟咱继续签合同的，但这得符合法律规定的那些程序和条件才行。
从法律那方面来讲，如果单位打定主意不续签，那可得提前跟劳动者明明白白地表示出来。
而且，搞不好还得按照法律规定给劳动者支付经济补偿。
这补偿的标准，一般是根据劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年，就给支付一个月的工资。
不过，如果有那种法定的不能终止劳动合同的情况出现，就像劳动者正在进行职业病诊断，或者在本单位得了职业病，又或者是因工负伤并且被确认已经丧失或者部分丧失劳动能力等等这些情况，单位可就不能随随便便地不续签。
要是单位违法不续签，那劳动者就有权利通过劳动仲裁之类的法律途径来好好维护自己的合法权益，可不能让单位随随便便就欺负咱。
咱可得清楚自己的权利，要是遇到这种情况，就大胆地拿起法律武器来保护自己。
二、合同到期单位不续签合同需要支付赔偿金吗
在合同到期之际，若用人单位无意续签，是否需要支付赔偿金？ 当合规的劳动期限届满后，若用人单位未能与劳动者续订合约，则无需向其支付赔偿金。
但是，用人单位须支付经济补偿金给劳动者。
根据相关规定，经济补偿金应依照劳动者在该用人单位工作的年限，每多一年即需额外支付一个月相应的工资作为标准。
然而，如有发生非法情况，补偿金额将按上述标准按双倍数增长。
《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。
三、合同到期单位不再续签该如何解决
合同期满后，用人单位决定不再续签的问题如何妥善处理？ 在实践中，当用人单位决定不再续约时，依据相关法律法规，必须向劳动者支付相应的经济补偿金；若劳动者已经连续为公司服务满一年，那么用人单位需要按照每工作一年支付一个月工资的标准来计算经济补偿金的数额。
但是，如果在这个过程中有劳动者坚持要求续签无固定期限劳动合同，而用人单位拒绝续签；或者在依法续签后，因用人单位未提供新的劳动合同且其所提供之条款低于原合同约定之条件导致劳动者无法接受进而不得不离职，这两种情形下，法院便会判定用人单位违法行为成立，并依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，要求其支付赔偿金，同样按照劳动者工作年限一年支付两个月工资的标准予以计算。
反之，倘若用人单位与劳动者共同决定不再续签，除非能够证明用人单位在提供的新的劳动合同中所约定的条件低于原有劳动合同的条件，例如降低了薪资待遇等，使得原告不得不选择离开该岗位并获得相应的经济补偿金，否则通常情况下，此类情形将无法得到经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。
在探讨合同到期单位不续签是否可以时，我们知道单位在某些情况下是有不续签的权利的，但也有诸多限制条件。除了单位不续签这种情况，员工也可能面临自己不想续签的状况。当员工不想续签时，需不需要承担什么责任呢？又比如，如果单位不续签，员工是否有权要求单位给予一定的补偿呢？这些都是与合同到期相关的重要问题。如果您在合同到期的续签事宜上，无论是单位方面还是员工方面存在疑惑，或者对其中涉及的法律权益和责任还不清楚，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议。
