通常来讲，要是员工自己主动辞职的话，一般是很难拿到经济补偿金的。
不过，要是出现了一些特殊的情况，那就有希望。
比如说，用人单位没有按照当初跟员工在劳动合同里约定的那样，给员工提供劳动保护或者劳动条件；又或者是没有及时、足额地支付员工的劳动报酬；还有就是没有按照法律规定给劳动者缴纳社会保险费； 另外，用人单位的那些规章制度违反了法律、法规的规定，从而损害了劳动者的权益；甚至是以欺诈、胁迫的手段，或者是趁人之危，让对方在违背了自己真实意思的情况下订立或者变更了劳动合同，导致劳动合同无效等等这些情况。
要是你觉得自己所在的单位存在上述这些情形，那你可得注意，要赶紧收集相关的证据，像工资条、没有缴纳社保的证明、单位违规制度的文件之类的。
收集好证据之后，你就可以向单位书面提出解除劳动合同，并且要清楚地说明是因为上述那些法定的原因才提出解除的。
只有这样，你才有权利去主张经济补偿金。
二、员工主动辞职可以要经济补偿吗
员工主动离职时，是否有权请求经济补偿？ 在某些情况下，即便员工出于自身原因选择自动离职，仍然有可能获得相应的经济补偿金。
然而，若是纯粹因为个人原因提出离职的，那么在这种情况下是无法获取任何赔偿的。
另一方面，倘若用人单位未能签署劳动合同、未为劳动者缴纳社会保险费、出现拖延支付员工工资等违反法律法规的情形时，此时员工决定离开工作岗位并且要求相关赔偿，这也是完全合法的。
举例来说，如果员工已经在该公司工作了1年时间，他们便有权依据其实际工作月份数，以每满1年领取1个月工资的标准来申请经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。
三、员工主动辞职能否获得经济补偿金
员工主动辞去职务时能否获取经济赔偿金 当劳动者主动选择离职之际，其通常无法获取到经济赔偿金。
然而，如果雇主未能按照劳动合同中所约定的内容，为劳动者提供充分的劳动保护措施与恰当的劳动环境；或者未能在合理的时间内，及时且不折不扣地支付给劳动者相应的劳动报酬；甚或是未能依法履行义务，为劳动者购买完备的社会保险；进一步而言，若雇主制定的规章制度严重违反了相关法律法规，并对劳动者的合法权益造成直接侵害时，则在此情况下，劳动者有权主动终止与其签约的劳动关系，并且雇主要无条件地向劳动者支付经济赔偿金。
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
当我们探讨员工主动辞职怎么申请经济补偿金时，需要明确很多相关要点。员工主动辞职申请经济补偿金往往需要满足特定条件，例如公司存在未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情形。除了经济补偿金的申请，员工还需要关注离职手续办理中的法律风险，像工作交接不完整可能引发的纠纷等。而且如果与用人单位就经济补偿金产生争议，证据的收集与保存至关重要，这关系到能否顺利获得应得的补偿。你是否正在考虑主动辞职并申请经济补偿金呢？如果对于员工主动辞职涉及的更多法律权益问题，如证据收集的细节、可能存在的法律风险等还存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为您详细解答。
