个人与公司之间的经济纠纷诉讼，大致流程是这样的。
咱得先把管辖法院给确定好，一般，都遵循“原告就被告”这个原则，也就是说，要去公司的住所地所在的法院提起诉讼，当然，要是遇到特殊情况，也有可能在合同履行地之类的法院去起诉。
然后，得好好准备起诉状，要把原被告的基本信息都写清楚，还有诉讼请求、事实与理由之类的都得写明白。
同时，还得收集好相关的证据，像合同、付款的凭证、往来的函件等等这些，这些证据得能有力地证明咱们的主张。
接着，就把起诉状和证据材料都交给法院，还要按照规定缴纳诉讼费。
法院受理之后，就会安排把传票等法律文书送达给咱们，同时也会确定好开庭的时间。
到了开庭的时候，咱们可得充分地陈述自己的观点和拿出证据来，好好地进行法庭辩论。
之后，就等着法院来判决，如果对一审的判决不服气，还可以在规定的期限内去上诉。
这里得不同类型的经济纠纷，在法律适用和举证责任方面可能是不一样的，所以咱们在处理的时候可得多留意，可别因为这些细节出岔子。
二、个人与公司签订的合作合同无底薪合法吗
个人与公司所签署的合作契约中，是否应设立无底薪的规定，这一行为是否合法？ 在签订劳动合同时，如果对于工资待遇、工作环境等方面的标准约定不够明确清晰，导致产生相关争议的话，用人单位以及员工双方都有权进行再次商议。
若经过协商仍无法达成共识，则应该参考并运用集体合同所规定的相应条款；倘若没有集体合同或集体合同中并无关于工资待遇的具体规定，那么就应按照相同岗位、相同工作内容的员工所获得的薪资水平来确定；同样地，如果集体合同中也没有涉及到工作环境等方面的标准，那就需要参照国家相关法律法规的规定执行。
最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
三、个人与公司合伙受伤需要赔偿么
个人与公司合资经营过程中发生人身伤害是否需承担赔偿责任 在合股出资进行劳务协作的过程中，如果其中一位合作者在工作期间发生了意外事故并遭受伤害，而这两位合作者又并非受雇于同一个单位之间的雇佣关系，同时，另外一方并不存在任何过失行为，那么这时受伤者就无需向对方负责，他只需自行担当起对此事的责权益，即采取自理政策。
然而，假如这两位合作者是接受同一个用工单位的雇佣之后再共同开展工作，那么他们就建立起了雇佣关系，这种情况下的伤损责任应以双方在合伙时已经达成的合同条款中所涉及到的职业操作风险和赔偿条款作为依据。
最后，如果这两位合作者是在被某一家用人单位外派出去完成特定任务的过程中产生的伤害，此时所产生的责任会自动转移至该用工单位，该用人单位则应当承担起对这些工人受伤事件的全部负责的职责。
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。
接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。
提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。
接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
当我们在探讨个人与公司经济纠纷怎么诉讼时，会发现这其中还有很多相关的要点需要注意。例如在诉讼过程中证据的收集与整理至关重要，要明确哪些证据是有效的、如何合法地获取证据。另外，诉讼的时效也是不可忽视的方面，错过诉讼时效可能会导致自己的权益无法得到保障。在个人与公司的经济纠纷诉讼里，这些因素都可能影响最终的结果。如果您正在面临个人与公司的经济纠纷，或者对诉讼中的具体环节如证据、时效等问题存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们的专业人士将竭诚为您解答。
