一、用人单位以调岗为由辞退员工,怎么办
在这样的情形之下，员工首先得去分辨用人单位所进行的调岗举动到底合不合法、合不合理。
要是调岗压根就没有足够的合理性以及必要性，那用人单位的辞退行为就很有可能构成违法解除劳动合同。
员工得留意去收集相关的证据，像是劳动合同、调岗的通知、辞退的通知，还有工作过程中的沟通记录之类的。
之后，可以跟用人单位好好商量商量，让他们把调岗以及辞退的合法依据给说明清楚。
要是商量来商量去都没个结果，那员工就可以向劳动监察部门去进行投诉，或者申请劳动仲裁。
在仲裁的时候，员工要主张用人单位是违法解除劳动合同的，然后要求用人单位支付赔偿金。
这个赔偿金的标准，是经济补偿的两倍。
而经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就得支付一个月的工资。
总之，员工一定要通过合法的途径去维护好自己的权益，可不能随便就被用人单位给糊弄了。
二、用人单位以员工完不成业绩退回劳务工司,有经济补偿吗
在业绩未能达成的情况下，用人单位是否有权将员工退回劳务派遣公司，并对其进行经济补偿？ 按照现行法律规定，用人单位依法应当对因个人原因而解除劳动合同的员工，不予提供经济赔偿。
然而，在其他情况下，用人单位应当依据劳动者在本单位的实际工作时间，按照每满一年就支付一个月薪酬的标准，向劳动者支付经济补偿。
对于工作时间超过六个月但不足一整年的时期，同样按照整年计算；而工作时间未能达到六个月的，则应当向劳动者支付半个月的薪酬作为经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、用人单位以不能胜任工作辞退合法吗
用人单位以员工无法胜任本职工作为由予以解雇是否符合法律规定？ 依据法律规定，公司有权因员工无法胜任现有职位而解雇其职务； 然而，如果这名员工已经接受过相应的培训或变更了工作岗位，但仍然无法胜任其职责，那么该公司就可以依法解除与之签订的劳动合同。
在此过程中，需要向员工支付相关的经济赔偿金，并且必须至少提前30天通过书面方式向该员工通告此事，或者额外支付给该员工一个月的工资作为替代通知期。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
当面临用人单位以调岗为由辞退员工这种情况时，要知道其中涉及多方面的权益考量。一方面，用人单位的调岗行为需要有合法合理的依据，不能是恶意的刁难或者变相裁员。另一方面，员工如果遭遇这种不合理辞退，有权要求用人单位给予相应的经济补偿。并且，在这个过程中证据的收集非常关键，例如工作安排调整的通知、沟通记录等。那你是否正在经历或者担心遭遇这样的职场困境呢？如果对于用人单位调岗辞退的合法性判断、补偿标准或者证据收集等问题还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业人士将为您详细解答。
