一、确认劳动关系仲裁去哪里
当咱们要确认劳动关系而进行仲裁的时候，就得向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会去提出申请。
劳动争议这事儿，是由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会来管辖的。
要是双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，那可就由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会来管辖。
在咱们申请仲裁的时候，一定要准备好相关的证据。
像是劳动合同，这可是很重要的，能直接证明咱们和用人单位之间的关系。
工作证也不能少，有了它，别人一看就知道你是在这家单位工作的。
考勤记录也很关键，能知道咱的上班出勤情况。
这些能证明存在劳动关系的材料都得准备好。
同时，咱们还要注意仲裁时效，一般是一年。
这个时效，是从当事人知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起开始计算的。
可别因为没注意到时效，而错过了申请仲裁的机会。
所以，咱们在处理劳动关系的事儿的时候，可得把这些都弄清楚，别给自己找麻烦。
二、确认劳动关系是否存在,应当以是否具备以下要素为标准
确认劳动关系之存在，应以是否具备以下要素为评判标准 在判断用人单位与劳动者之间是否构成劳动关系时，以下凭证具有重要意义：未签署日期的劳动合同及关于劳动者的招录情况；由劳动者签署并提交给用人单位的相关材料；有关薪酬、福利待遇以及社保费用支付方式的确认文件或记载；证明员工出勤状况的签到卡或考勤表；用人单位出具的能够直接或间接地证明员工身份信息的证件；来自目击见证人或者其他从业者的公正评论。
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
三、确认劳动关系的三要素是什么，有什么作用
确认劳动关系的三大关键要素及其实际作用 在确定劳动关系的过程中，主要需从以下三个层面进行考量： 首先是用人单位及其法定资格； 其次是劳动者，需要其具备合法的身份；最后是劳动行为的实施。
其中，用人单位及劳动者双方必须严格遵守相关法律法规所规定的主体资格要求。
此外，劳动者还需为用人单位提供相应的劳务服务。
当劳动合同被确认为无效时，如果劳动者已经付出了劳动，那么用人单位有义务向劳动者支付相应的劳动报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位应当建立职工名册备查。
第二十八条 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
当我们明确了确认劳动关系仲裁去哪里这个关键问题后，要知道这只是劳动关系纠纷处理中的一个环节。与之紧密相关的，像仲裁过程中需要准备哪些证据来证明劳动关系就是非常重要的一点。例如工资支付记录、工作证、考勤记录等都是有力的证据。另外，仲裁结果出来后如果不服该怎么办也是不可忽视的问题，是可以向法院提起诉讼的。如果您在劳动关系仲裁的相关事宜上，如证据收集、后续应对措施等方面存在疑问，或者还想深入了解确认劳动关系仲裁去哪里这个问题更多的细节，不要迟疑，马上点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律解答。
