一、超过60岁保洁受伤怎么赔偿
当保洁的年龄超过60岁时，要是他们受伤了，那可得先把他们和用人单位之间的关系弄清楚。
要是能构成劳动关系，就可以按照《工伤保险条例》来申请工伤赔偿，这里面包含的东西可不少，像医疗费，那是给受伤治疗用的钱；还有护理费，就是照顾受伤保洁的费用；要是伤得严重导致伤残了，还有伤残补助金。
要是双方属于劳务关系，那就得根据双方在这件事情里的过错程度来分担责任。
比如说用人单位要是有过错，就像工作的地方存在安全隐患之类的，那它就得承担相应的赔偿责任，这里面有医疗费，跟前面工伤的医疗费差不多，就是给受伤保洁看病的钱；还有误工费，就是因为受伤耽误工作而少赚的钱；另外还有营养费，给受伤保洁补补身体的。
受伤之后，一定要赶紧把相关的证据保留好，像医疗记录，这能证明受伤的情况；还有事故现场的照片，能看出事故发生的样子。
同时，最好先试着通过协商来解决问题，如果协商不成，那就可以向法院提起诉讼。
具体能赔多少钱，得综合考虑受伤的程度、治疗花费、因为误工而损失的钱等等这些因素才能确定。
二、超过60岁还能认定工伤吗
年龄逾越60岁后，是否仍可申报工伤 依据相关法律法规，超过60周岁的人士将无法获得工伤认定。
鉴于此类人群已然达到法定退休年龄，故其无法再受到《中华人民共和国劳动法》所提供的合法权益保障以及相应补偿措施的眷顾。
因此，在处理涉及该类人群的工伤事件时，我们应当遵循由此规制的程序和审核标准。
《劳动法》第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： （一）退休； （二）患病、负伤； （三）因工伤残或者患职业病； （四）失业； （五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
超龄员工未签订劳动合同被辞退，应如何应对？ 若劳动者的年龄已超越60周岁，已然符合法定的退休年龄条件，那么用人单位在此种情况下辞退劳动者则无需承担支付任何形式的经济补偿金或赔偿金的责任；反之，如果劳动者的年龄未超过60周岁，而用人单位却非法解雇了该名劳动者，那么便需在经济补偿的基础上再行支付给劳动者双倍的赔偿金额，同时，经济补偿金额应根据劳动者在该单位的实际工作年限来计算，即每一年的工作时间将被视为一个计费周期，并按照劳动者的月平均工资标准进行支付。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行； 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
当我们探讨超过60岁保洁受伤怎么赔偿时，要考虑多方面因素。首先得确定受伤的原因，是工作中的意外，还是他人故意为之。如果是工作意外，这就涉及到雇佣关系中的雇主责任，包括医疗费用、康复费用等赔偿。同时，若受伤导致保洁员无法继续工作，还可能涉及误工补偿等问题。而且，超过60岁可能在赔偿认定上会有一些特殊情况，比如是否存在劳动关系等争议。那你是否对这些赔偿细节、特殊情况认定等还有疑问呢？如果有，不要迟疑，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为您详细解答。
