要是你被公司给开除了，到底能不能拿到赔偿，以及赔偿的方式是啥，那可得看具体的情况。
要是公司属于那种违法解除劳动合同的情况，那你就有权利让公司给你支付赔偿金。
这个赔偿金的标准，是经济补偿标准的两倍。
那经济补偿是怎么算的？就是按照你在本单位工作的年限来的，每满一年就给你支付一个月的工资；要是满了六个月但还没到一年，就按一年来算；要是不满六个月，就给你支付半个月的工资。
你得先试着跟公司去协商赔偿的事情。
要是协商不拢，你就赶紧把相关的证据准备好，像劳动合同、工资发放的记录、开除通知之类的。
然后，就可以向劳动仲裁机构去申请劳动仲裁。
在仲裁的过程当中，你一定要把事情的经过和理由都讲得清清楚楚的，这样才能更好地维护自己的合法权益。
不过，你得注意，劳动仲裁是有时间限制的，一般是一年的时间，要从或者应当知道自己的权利被侵害的那一天开始算。
二、被公司开除可以领取失业保险金吗
因被公司解雇，是否有资格领取失业保险金？ 关于领取失业金相关事宜，首先须确保参保期间的失业保险参保义务履行，方可具备领取资格。
其次，在符合领取条件中，聘用关系必须是因当事人主观非自愿因素导致的中断，否则无法享受相应待遇。
此外，办理失业金领取业务需前往当地区域范围内的社会保障部门进行办理方为有效途径。
《中华人民共和国社会保险法》第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金。
(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； (二)非因本人意愿中断就业的； (三)已经进行失业登记，并有求职要求的。
三、被公司开除会有不良记录吗
被公司开除是否会产生不良信用记录 若因为违反企业规定而遭受解雇的话，将会在个人信用纪录中留下负面痕迹。
依照现行政策，从解除或终止劳工协议的证明文件签发起算，雇主应在15个工作日内完成员工人事档案以及社会保障权益移转事宜。
同时，用人单位必须妥善保管已失效或终止的就业协议文件，并且至少保留两年以上以供核查。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
当我们探讨被公司开除按劳动法应该怎么赔偿怎么申请时，这其中还有许多相关要点值得深入了解。比如在何种情况下公司的开除属于违法解除劳动合同，像无正当理由辞退员工、违反公司规章制度的认定存在争议等情形。另外，如果公司存在未足额支付工资、未缴纳社保等过错在先的情况，员工又该如何在赔偿申请中一并主张自己的权益。被公司开除后的赔偿与申请是一个较为复杂的法律事务，涉及诸多细节。如果您对这些问题还存在疑问，或者您正面临这样的情况，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们的专业人士会为您详细解答。
