支付令这种方式，通常是用在债权债务关系特别清晰，压根就没啥其他争议的那种情形。
要是你没有劳动合同，可要是存在用人单位拖欠工资这事儿，而且情况那是明明白白的，证据也挺充分，并且双方也没啥其他的纠纷，从理论上来说，是可以试着去申请支付令的哟。
不过，在实际的生活中，劳动关系可没那么简单，仅仅只是没有劳动合同这一个情况，还可能牵扯到工资的计算标准、加班的费用、经济补偿之类的好多好多问题。
一般来讲，我们更建议先去找劳动监察部门去投诉一下，或者干脆直接申请劳动仲裁来把问题给解决。
因为劳动仲裁，它能够更全面地去审查双方之间的权利义务关系，这样就能更好地去保障咱们的合法权益。
所以说，到底要不要申请支付令，那可得综合考虑具体的各种情况，不能随便就做决定，得好好琢磨琢磨才行。
二、没有劳动合同辞退有赔偿吗
未签订劳动合同辞退补偿问题探讨 即使在未签订劳动合同时被解雇，依然能得以赔偿。
根据法律规定，每满一年劳动者可请求用人单位支付一个月的薪资待遇作为赔偿金。
除此之外，劳动者还有权向用人单位提出双倍工资待遇的额外索赔。
若由于用人单位未能及时与劳动者签定合同，就必须承担支付双倍工资的责任。
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、没有劳动合同算是企业员工么
未签署劳动合同是否等同于企业员工身份？ 在尚未签订劳动合同时所展现出的这种状况依然被视作企业内部的现有员工。
需要明确的是，衡量是否为企业员工的标准并非仅仅依赖于劳动合同这一种书面文件形式，而更为关键的因素在于双方是否已经建立起符合相关法律规定并且具有有效性的实质性的劳动关系。
在此情况下，即使尚未签订劳动合同，员工亦有权要求赔偿权益。
《劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
在了解没有劳动合同是否可以申请支付令之后，我们还需要关注与之相关的其他重要问题。比如在没有劳动合同的情况下，如何收集证明劳动关系存在的证据，这对于申请支付令来说至关重要，像工资支付记录、工作证、考勤记录等都可能成为关键证据。另外，如果支付令申请被驳回，劳动者又该如何进一步维权，是通过提起劳动仲裁还是其他途径呢？这些都是在处理没有劳动合同却想申请支付令时可能面临的延伸问题。如果您在这些方面存在疑惑，或者想要深入了解关于没有劳动合同申请支付令更多的细节问题，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为您解答。
