工伤劳动仲裁案件的一审和二审开庭时间，那可没有个固定不变的统一标准。
一审开庭时间，通常是由受理这个案件的法院，依据它自身的案件排期情况来决定的哟。
一般来说，都会在立案之后的一段特定期限内给安排好，而且通常还会给当事人送上传票，专门通知他们开庭的具体时间。
二审开庭时间，同样也是取决于法院的工作安排以及案件的具体实际情况。
在二审程序当中，法院收到上诉状和相关的材料之后，就会开始进行审查，然后再进行安排。
这里得特别注意一下，如果遇到特殊情况，像是案件特别复杂，或者需要补充一些证据之类的情况，那可就有可能会影响到开庭时间的确定。
当事人，可以通过法院送来的传票来知晓确切的开庭时间，也可以直接跟承办这个案件的法官去沟通交流，这样就能清楚地了解到开庭的时间。
总之，工伤劳动仲裁案件的开庭时间不是固定的，得根据各种情况来具体确定。
二、工伤劳动仲裁流程怎么走
工伤劳动仲裁流程的专业操作步骤 （一） 首先向劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请书以及与之相符的相关证据材料。
（二）如果申请人所提交的劳动仲裁申请书满足规定的要求标准，仲裁委员会应自收到申请书之日起的五个工作日内就作出受理或不予以受理的决断。
（三）在处理劳动争议案件时，仲裁庭需要先行进行调解工作，在充分了解了事件的来龙去脉以及事件的发展情况之后，促使争议双方能够心平气和地达成共识， 最后要以书面方式记录下所达成的共识，形成调解文书。
调解书需由各方当事人签字确认无误后才能正式生效，并且具有法律约束力。
《劳动法》第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
三、工伤劳动仲裁公司上诉需要提供什么资料
关于工伤劳动仲裁企业提出上诉所需材料的详细说明 在发起工伤索赔诉讼时，所需提交的相关资料包括： 首先，申请人应向劳动部门申请工伤认定以及劳动能力的鉴定； 其次，申请人需要将这些申请递交至当地的劳动仲裁庭，同时还须附上相关的身份证件及其所在用人单位的基础信息表、包含住院与门诊治疗详细情况的病历、所有可能产生的医疗费用（若医疗费用已由对方承担，则无需提供相应的票据）、医疗诊断证明文件、交通费用的票据、工伤认定书、劳动能力鉴定的最终结果、鉴定费用的收据、以及劳动争议仲裁申请书等； 最后，如若劳动仲裁庭未能予以受理，此时申请人方可向法院提起诉讼，而在这个阶段，原有的劳动争议仲裁申请书将被替换为民事起诉状，除了以上所述的各项材料外，还需额外附加一份由劳动仲裁委员会开具的不予立案通知书。
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。
当我们在探讨工伤劳动仲裁一审二审啥时候开庭时，需要明白这其中存在诸多影响因素。一审开庭时间通常会在立案后的一定期限内确定，法院需要进行案件的排期、送达等工作。而二审开庭时间也受上诉流程、案件复杂程度等因素制约。除了开庭时间，工伤劳动仲裁一审二审中的证据准备也是至关重要的环节，什么样的证据能够被采纳，怎样收集有效的证据等都是需要深入了解的。如果您对工伤劳动仲裁一审二审开庭时间的确定方式，或者与开庭相关的其他疑问，例如如何应对庭审等问题仍有不解之处，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议。
