劳动合同纠纷，那可是妥妥地属于劳动争议纠纷的范畴。
劳动争议纠纷，就像是一个大箩筐，里面装着好多跟劳动相关的事儿。
像确定劳动关系，签合同，履行合同，变更合同，解除合同，还有终止合同，工作时间的安排，休息休假的规定，社会保险的缴纳，福利的享受，培训的开展，劳动保护的落实等等这些方面要是发生了争议，那都算在劳动争议纠纷里面。
其中，劳动合同纠纷占的比例还不小。
比如说在签订劳动合同的时候，工资的支付，工作岗位的调整，解除合同合不合法等等这些情况。
要是遇到了这样的纠纷，劳动者首先可以试着跟用人单位好好商量商量，看看能不能把问题解决了；要是商量不拢，就可以向劳动争议调解委员会去申请调解；要是调解也没效果，那就再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
但这里有个关键，就是劳动仲裁是前置程序，要是没经过仲裁，法院一般是不会受理的哟。
二、劳动合同纠纷律师费多少
关于劳动合同纠纷的法律咨询费用 通常情况下，法律服务费用会根据案件争议标的额的大小进行计算。
针对涉及财产权益的诉讼事宜，若案件争议标的在一万元（含）以内，相关单位将收取1000元至2000元不等的服务费用；倘若争议标的大于一万元且低于十万元，则按5%至6%的比例收取；而对于争议标的高于十万元、但不足一百万元的案件，其服务费用的比重将维持在4%至5%之间。
值得注意的是，此种计费方式需要当事人先行支付代理费用，即便最终诉讼失败，相应费用亦不会退还。
另外，一些律师事务所可能会基于与委托人的协商，提供针对涉及财产权益的法律事务的风险代理服务。
具体而言，风险代理费用可由双方共同商定，但最高不得超过合同约定标的额的30%。
在采用此种付费方式时，律师事务所和委托人需共同分担可能面临的诉讼风险，无论最终判决结果如何，代理费用均无需支付。
此外，当事人在仲裁过程中所产生的其他各项费用，诸如交通费用、邮寄费用、住宿费用等，无论最终诉讼成败与否，均应由当事人自行承担。
在此特别提醒，上述费用仅包括律师代理费用，并不涵盖在仲裁过程中产生的其他支出。
《律师业务收费管理办法及收费标准》第四条
三、劳动合同纠纷追溯期怎么算
本文所提及的劳动合同纠纷的追诉期限，通常是以劳动仲裁时效进行衡量。
根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
在此时间段内，从当事方明确知晓或者应当能够推测出自己的权益受到了损害之日开始计算。
然而在劳动关系仍然存在的情况下，如果因为薪资拖欠问题而引发了争议，那么劳动者申请仲裁将不受一年仲裁时效期间的限制。
但若劳动关系已经终止，则必须在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
当我们探讨劳动合同纠纷是否属于劳动争议纠纷的时候，要明确这两者有着紧密的联系。劳动合同纠纷往往是劳动争议纠纷中的重要部分，涉及到工资、工作时长、劳动保护、辞退等多方面在劳动合同里规定的权益纷争。除了这些，劳动争议纠纷还可能包含未签订劳动合同但存在事实劳动关系的情况。在处理劳动争议纠纷时，证据的收集和整理非常关键，不同的证据类型在不同的纠纷类型里有着不同的效力和要求。你是否正面临劳动合同纠纷或者其他劳动争议纠纷相关的困扰呢？如果对于劳动争议纠纷中的法律程序、权益保护或者证据问题还存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将竭诚为您解答。
