一、员工离职不提前申请离职怎么办
员工要是没提前申请离职，那处理起来可得依据具体的情形以及双方签订的那个劳动合同。
从法律层面来讲，如果劳动合同里头清清楚楚地规定了离职得提前通知的期限还有方式，那员工要是没遵守，那就有可能算是违约。
要是因为这样给单位带来了直接的经济损失，单位就有权利让员工进行赔偿。
不过，单位得拿出证据来证明损失确实存在，并且这损失和员工没提前离职之间是有因果关系的。
在实际的操作当中，单位得赶紧跟员工好好沟通沟通，弄清楚员工离职的原因是啥。
要是情况比较特殊，而且也没造成特别大的损失，那大家也可以坐下来好好商量商量，把离职手续办得妥妥当当的。
要是商量不好，单位就可以按照自己的规章制度以及法律规定来采取一些相应的措施，比如说扣发员工一部分工资当作违约金，但是扣发的工资可不能超过员工当月工资的20%。
这也是为了在维护单位权益的同时，尽量避免给员工带来过多的不必要的麻烦。
员工离职后未履行交接职责是否构成违法行为？ 依据现行法律规定，即便劳动者未能依照双方协议完成岗位交接事宜，雇主所享有的权利仅限于暂缓支付经济补偿金，直至劳动者按约履行工作交接义务为止。
然而，劳动者的薪资待遇应在离任之际予以结算完毕，如雇主未能及时发放劳动报酬，则劳动者有权利向雇主要求支付解除劳动合同的经济补偿。
《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
三、员工离职不辞而别可以追责吗
对于员工离职后未履行离职程序的情形，是否可以追究其责任？ 当员工未履行正常手续擅自离岗时，便构成了违反法定解除劳动合同的行为。
若此举导致用人单位蒙受经济损失，该员工则必须承担相应的赔偿责任。
根据法律规定，劳动者在选择离开工作岗位之前，应提前30天通过书面方式向用人单位提交辞职申请；若是处在试用期阶段，那么只需提前3个工作日知会公司即可。
然而，如果用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》所列举的任何一种情况，劳动者有权立即终止与用人单位的劳动关系，且无需事先告知用人单位。
《劳动合同法》第三十七条 预告解除，根据第三十八条规定即时解除，也可根据第三十六条规定协商一致解除。
尽管劳动法律法规对劳动者进行倾斜性保护，赋予劳动者以单方解除权，但同时也规定了劳动者因个人原因离职时，要么预先告知用人单位，要么需同用人单位进行协商，其目的在于使用人单位能够及时进行人员安排，避免因人员变动而导致经营管理过程中的损失，维护单位的合法权益，这也是劳动者应尽的预先告知义务。
在探讨员工离职不提前申请离职怎么办的时候，我们要知道这不仅关乎企业的正常运转，也涉及员工自身权益。企业可能会根据内部规定扣除部分工资作为补偿，但需合理合法。同时，这也可能引发工作交接的难题，导致重要业务的延误或数据丢失等情况。从员工角度看，如果有特殊情况未提前申请，需要提供相关证明来减轻责任。那如果您是企业主，想知道如何制定更有效的员工离职管理办法？或者您是员工，担心未提前申请离职的更多潜在风险？别再纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议。
