一、停工留薪期多长时间由谁决定
停工留薪期的时长,那通常是由设区的市级劳动能力鉴定委员会来决定的。
当职工遭遇工伤并且被认定之后,就需要暂停工作去接受工伤医疗,而这中间的这段时间就是停工留薪期。
一般来说,得根据工伤职工的受伤情况、治疗进展等好多方面来综合判断。
要是用人单位对停工留薪期的期限不太认可,那他们是可以向劳动能力鉴定委员会提交申请的哟,然后由劳动能力鉴定委员会来进行鉴定并确定具体的期限。
这里得特别注意一下,停工留薪期一般情况下是不会超过12个月的哟。
要是职工的伤情特别严重,或者情况比较特殊,经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认,是可以适当把期限延长一些的,不过延长的时间也不能超过12个月。
就比如说有些工伤职工,受伤很严重,恢复起来就比较慢,那经过鉴定委员会的确认,就可以适当延长停工留薪期,这样能让职工有足够的时间去好好治疗和恢复。
二、停工留薪期时间由谁决定
停工留薪期的具体期限由谁来裁定
停工留薪期限的长短应当依据工伤职工的实际伤势与病情而定,且必须经过和工伤职工签有服务协议的医疗机构提出专业意见,并经社会保险经办机精确认后方可生效。
在此期间,工伤职工原有的工资福利待遇维持不变,相关费用将由雇佣方每月向其发放。
然而,停工留薪期限通常不会超过十二个月;若因工伤严重或情况特殊,延期的最长时间亦不会超过十二个月的上限。
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
三、停工留薪期工资怎么核定
停工留薪期工资的科学核定方法
关于员工休息疗养期间的薪酬计算问题,根据相关法律法规,此间应按原有标准执行。
假设申请人由于职业原因而受到意外损害或患有职业病等困扰,必须暂时停止手头工作并接受工伤治疗,在此期间,他们的原始薪酬和福利待遇则维持不变。
此外,规定中明确指出,该停工留薪期限通常不应超过12个月。
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
了解了停工留薪期多长时间由谁决定之后,我们还得关注与之相关的一些问题。例如在停工留薪期内,工资福利待遇是如何保障的呢?这直接关系到受伤职工的权益能否得到合理的维护。还有在停工留薪期满后,如果职工仍然无法正常工作,后续的处理程序又是怎样的呢?这些都是与停工留薪期紧密相关的重要问题。如果您对停工留薪期的相关问题,像工资待遇、后续处理等存在疑问,或者还想进一步深入了解停工留薪期多长时间由谁决定的更多细节,不要迟疑,点击网页底部的“立即咨询”按钮,专业法律人士将为您详细解答。
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