要是没跟人家签劳动合同，可偏偏又遭遇了工伤，那您可得赶紧行动起来。
首先，您得把那些能证明您跟单位存在劳动关系的证据给收集好，像工资的发放记录，那上面清清楚楚地写着您每个月拿了多少钱；还有工作证，这可是能直接证明您在这家单位工作的东西；考勤记录也很重要，能看出您啥时候上班啥时候下班；另外，同事们的证言也不能少，他们能帮您证明您在单位工作的事儿。
接着，就开始准备工伤认定申请的材料，得有工伤认定申请表，这是申请的关键文件；还有医疗诊断证明，这能说明您因为工伤受了啥伤。
把这些材料准备好之后，就赶紧向劳动保障行政部门去提交工伤认定申请。
等工伤认定的结论出来之后，就可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要主张自己的工伤赔偿。
在写仲裁申请的时候，一定要把仲裁请求写清楚，把您所根据的事实和理由也都写详细，并且还要提供相关的证据。
在整个仲裁过程当中，可千万得注意时效问题，劳动争议申请仲裁的时效期间是一年。
得从当事人知道或者应当知道自己的权利被侵害那天开始算，可不能错过时间，不然就不好办。
二、没有劳动合同辞退有赔偿吗
未签订劳动合同辞退补偿问题探讨 即使在未签订劳动合同时被解雇，依然能得以赔偿。
根据法律规定，每满一年劳动者可请求用人单位支付一个月的薪资待遇作为赔偿金。
除此之外，劳动者还有权向用人单位提出双倍工资待遇的额外索赔。
若由于用人单位未能及时与劳动者签定合同，就必须承担支付双倍工资的责任。
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、没有劳动合同算是企业员工么
未签署劳动合同是否等同于企业员工身份？ 在尚未签订劳动合同时所展现出的这种状况依然被视作企业内部的现有员工。
需要明确的是，衡量是否为企业员工的标准并非仅仅依赖于劳动合同这一种书面文件形式，而更为关键的因素在于双方是否已经建立起符合相关法律规定并且具有有效性的实质性的劳动关系。
在此情况下，即使尚未签订劳动合同，员工亦有权要求赔偿权益。
《劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
当我们在探讨没有劳动合同工伤了怎么申请劳动仲裁时，需要明白这其中还有许多相关要点。首先，虽然没有劳动合同，但可以通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的存在，这是申请仲裁的重要前提。其次，申请仲裁需要明确仲裁请求，如要求单位支付工伤赔偿费用等。此外，还需按照规定的程序准备申请书、证据材料等并在时效内提交。如果您或者您身边的人正面临这种没有劳动合同却遭遇工伤，不知如何进行劳动仲裁的情况，对于工伤认定、证据收集或者仲裁流程等仍有疑问的话，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议。
