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轻微肇事逃逸一直不自首怎么处罚

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来源:律图小编整理 · 2024.12.31 · 1438人看过
导读:轻微肇事逃逸不自首处罚依具体情形而定。肇事逃逸属违法行为,无论事故多轻微,逃逸方都会受行政处罚如罚款、拘留甚至吊销驾驶证。若造成损失达一定标准可构成交通肇事罪,不自首是加重情节量刑更重。民事赔偿方面逃逸方常担全责,应积极面对事故承担责任,莫因侥幸酿大麻烦。
轻微肇事逃逸一直不自首怎么处罚

一、轻微肇事逃逸一直不自首怎么处罚

轻微肇事逃逸后还不自首,那处罚可就得根据具体情形来定。

你得知道,肇事逃逸本身那就是违法的事儿。

甭管事故的程度有多轻微,逃逸的那一方肯定得遭受到行政处罚,像罚款、拘留这些,搞不好还会把驾驶证给吊销

要是因为这肇事逃逸给别人造成的损失达到了一定的标准,那可就严重,很有可能会构成交通肇事罪

而且,如果不自首的话,这就会被当成是加重的情节,在量刑的时候,处罚肯定会更重的。

说到民事赔偿这块儿,逃逸的那一方一般得承担全部的责任,得把受害人的损失都给赔了,像医疗费误工费、护理费之类的,一样都不能少。

总之,肇事逃逸还不自首,那带来的法律后果可就严重多,咱可不能干这事儿,出了事儿就应该积极地去面对,勇敢地承担起自己该负的责任,可别因为一时的侥幸心理而让自己陷入更大的麻烦当中。

二、轻微肇事逃逸影响工作吗

轻微肇事逃逸行为是否会对工作产生不利影响 通常情况下,轻度肇事逃逸并不会对正常工作产生显著影响。

然而,对于受到刑事处罚者而言,情况可能会有所不同。

根据相关法律规定,若是被追究刑事责任劳动者,用人单位享有提前解除劳动合同的权利。

因此,在逃逸行为未构成犯罪的前提下,其对工作的影响程度相对较小。

劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。

三、轻微肇事逃逸扣多少分

轻微肇事逃逸行为会被扣多少分数 若不幸发生轻微交通肇事逃逸事件,肇事者将面临严重惩罚,包括扣减驾驶执照的12个积分和缴纳相应罚款。

然而,在更为严重的情况下,即交通运输肇事后逃逸或者存在其他特别恶劣情节时,肇事者将会受到法律严厉制裁,最高可判处三至七年的有期徒刑

尤其值得关注的是,当肇事人员因为逃逸导致他人生命无法挽回时,那么他们将要承担七年以上的有期徒刑。

总而言之,所有这些肇事者都必须对事故负起全责,并且当事人有义务立即向当地公安交通机关进行报告。

如果肇事者的逃逸行为已经构成犯罪,那么他们将面临刑事责任的追究。

刑法》第一百三十三条 违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。

了解了轻微肇事逃逸一直不自首的处罚后,我们还需要知道与之相关的其他情况。在肇事逃逸案件中,即使是轻微事故,若一直不自首,除了面临法律上的处罚,还可能影响到保险理赔的问题。逃逸行为往往会被保险公司视为故意逃避责任,从而拒绝承担赔偿责任,这可能会让肇事者承担更大的经济压力。另外,对于受害者的民事赔偿部分,如果一直不自首拖延下去,赔偿金额可能会随着时间的推移因各种因素(如受害者的伤势变化、新的损失产生等)而增加。如果你对肇事逃逸相关的处罚、后续影响,或是面临类似情况不知如何应对,那就点击网页底部的“立即咨询”按钮,获取专业的法律建议吧。

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