一、没有合同的劳务纠纷怎么解决
在那些没有合同的劳务纠纷里头，咱最先得使劲儿去收集那些能证明劳务关系存在的证据。
就像是工资的支付凭证，工作时留下的记录，聊天的记录，还有证人说的话等等这些。
要是双方能坐下来好好商量把事儿给解决了，那可真是最快的办法。
可要是商量不拢，那就可以向劳动监察部门去投诉，让他们帮忙介入调查和调解。
另外，还能够申请劳动仲裁哟，劳动仲裁机构会按照你提供的证据以及相关的法律法规来做出裁决。
不过，大家得注意，劳动仲裁是有时间限制的，一般来说是一年。
总而言之，在处理这类劳务纠纷的时候，证据的收集和保存那可是超级重要的事儿，可不能马虎大意，得好好把这些证据给收集好、保存好，这样才能在后续的处理过程中更有底气。
二、没有合同的赠与可以要回么
无合同约束的赠与能否收回 已经完成赠与产权转移手续的房产，通常情况下无法进行撤销操作。
然而，若是接受赠与一方行径符合《中华人民共和国民法典》规定，赠与人可依法解除赠与契约。
具体而言，可撤销情形包括但不限于以下几项： 第一，严重损害赠予方或者其近亲家属的合法权益，对赠予人产生了严重影响； 第二，接受赠与时已获悉对赠予人负有的抚养责任且承诺承担，但未履行相关职责； 第三，在授予赠与权利的同时，双方签署的合约中明确要求的义务也未能履行。
此类法定撤销权的行使期限为自知晓可撤销事项后的一年以内。
《民法典》第六百五十八条 赠与人在赠与财产的权利转移之前可以撤销赠与。
经过公证的赠与合同或者依法不得撤销的具有救灾、扶贫、助残等公益、道德义务性质的赠与合同，不适用前款规定。
三、没有合同的定金可以退么
无合同约束的定金可否退还？ 关于未签署合同时所支付的定金能否退还的问题，其判断应依据具体情形来确定。
若债权人已履行其债务义务，那么定金则理当“抵销价额”或予以“收回”。
另一方面，倘若给付定金的一方未能遵守债务约定，使合同目的无法达成，那么该方便无权请求返还定金；反之，若收受定金的一方未能履约或履约行为与其约定不符，导致同样的后果发生，那么依照规定，该方就应向对方双倍返还定金。
在此过程中，法律原则使用須严格遵循，以确保每一位当事人合法权益得到充分保障与维护。
《民法典》第五百八十七条 债务人履行债务的，定金应当抵作价款或者收回。
给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，无权请求返还定金；收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，应当双倍返还定金。
在探讨没有合同的劳务纠纷怎么解决时，我们知道可以从多方面入手，像收集工作证、考勤记录、工资支付凭证等证据来证明劳务关系的存在，然后通过协商、调解或者仲裁、诉讼等方式来维护自身权益。然而，这其中还涉及到一些延伸的重要问题，比如证据的有效性和充分性该如何判定。在实际情况中，可能你认为是有力的证据，但在法律层面却不被完全认可。还有在没有合同的情况下，如何确定劳务报酬的标准也是个难点，因为没有合同明确约定，往往双方各执一词。如果您对这些与没有合同的劳务纠纷相关的延伸问题感到疑惑，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议吧。
