一、公司要求员工赔偿损失超过月薪20%会怎样
在咱们国家的相关劳动法律法规当中，要是公司打算让员工赔偿损失，通常每个月扣除的那部分，可不能超过员工当月工资的20%。
要是超过了这个比例，那可就属于违法行为。
员工，是有权利向劳动监察部门去投诉的，或者也可以申请劳动仲裁哟，这样就能好好维护自己的合法权益。
另外，如果扣除了之后剩下的工资那部分比当地的月最低工资标准还低，公司就应该按照最低工资标准把钱付给员工。
在这种情况下，员工可得留意着收集一些相关的证据，像劳动合同、工资条、公司要求赔偿的通知之类的，这些证据到后面维权的时候可就派上大用场。
咱员工可得清楚自己的权利，要是遇到公司不合理的扣除工资行为，可不能忍气吞声，一定要积极地去维护自己的利益。
二、公司要求员工待岗合法吗
公司是否有权要求员工待岗的法律问题 关于员工接受企业指令待岗是否合规这一问题，答案并非绝对。
若该公司并未面临任何经营困境或风险，而员工拒绝接受此项待岗安排，那么企业将员工强行划分为待职状态便构成了违反法律规定的行径。
反之，若是确因企业运营艰难导致员工被迫临时停职；又或者企业承担相应费用，为员工安排相关教育与培训课程，使得受训人员在训练期内无法实际参与工作活动，那么在此阶段，该员工被视为待岗状态便具备了法律上的合理性。
《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
三、公司要求员工自费体检可以投诉吗
公司强行要求员工自行承担体检费用，是否可行？ 针对公司规定需要员工自行承担体检费用这一问题，事实上并不违反法律法规。
然而，如果这类行为与涉及到生产安全的特定工作有密切关联，那么它就构成了违法行为。
用人单位在某些情境下确实具有调查了解劳动者与其劳动合同中直接相关的个人基本信息的权力，因此他们可以提出要求员工提供相关的健康检查报告，以确保员工符合从事相应工作岗位的健康条件。
《中华人民共和国劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
在了解公司要求员工赔偿损失超过月薪20%会怎样之后，我们还得考虑与之相关的一些延伸问题。如果公司违规要求员工进行高额赔偿，员工是有权利通过合法途径维权的。这其中就涉及到证据收集方面的问题，员工需要搜集相关的工作记录、公司规定以及与事件有关的沟通记录等证据来支持自己的诉求。另外，若与公司协商不成，走法律程序的话，员工需要了解诉讼时效等相关规定，以免错过维护自身权益的最佳时机。如果您对公司不合理赔偿要求相关的维权证据收集、诉讼时效等法律问题还存在疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为您解答。
