不管拖欠工资的额度大小咋样，劳动者都有权利去起诉公司。
从法律的层面来讲，只要存在拖欠工资这一事实，那就妥妥地构成了违法行为。
不过，这里得留意一下，在起诉之前，一般都会先通过劳动监察部门去投诉，或者经历劳动仲裁这类前置程序。
劳动仲裁是免费的，而且时效是一年，得从当事人知晓或者应当知晓自己的权利被侵害的那一天开始算起。
当准备起诉的时候，劳动者一定要注意收集相关的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录之类的，这些都能用来证明和公司之间存在着劳动关系，以及工资被拖欠的实际情况哟。
总之，劳动者的合法权益是受到法律保护的，可不能因为拖欠的数额比较小就放弃去维护自己的权益，一定要勇敢地站出来，用法律的武器来捍卫自己的利益。
二、拖欠工资多久投诉为有效期
拖欠工资的投诉期限是多久 关于拖欠员工工资这一违法行为，根据相关法律规定，从其发生之日起计算，最长可达两年时间作为有效投诉期限。
也就是说，如果用人单位存在违反我国劳动法律法规等相关规定的情形，并且在此期间并未被劳动保障行政机构发现或遭举报、投诉，则自第二年起，该项违法行为将不再受劳动保障行政部门的关注和处理。
《劳动保障监察条例》第二十条 违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。
前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。
三、拖欠工资多少天算违法吗
拖欠员工工资超出法定天数是否构成违法行为？ 依照相关法律规定，拖欠劳动者工资超过三十日视为违法行为。
工资结算方式应当采用月薪制，亦即是要求雇主需每月按时支付，故而雇主应于每个自然月结束后的三十日内结清员工薪酬。
若超过此期限，则被认定为拖欠工资，受害者有权提起诉讼。
《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
当我们在探讨拖欠工资多少钱能起诉公司这个问题时，要知道这不仅仅是一个金额数字的问题。除了金额标准，起诉公司还需要考虑很多相关因素。比如证据的收集就至关重要，你需要有足够的证据来证明存在拖欠工资的事实，像劳动合同、工资条、考勤记录等都是关键证据。而且，起诉的时效也是不容忽视的一点，按照法律规定在一定时间内要提起诉讼。你是否正面临着工资被拖欠，想要起诉公司却又在这些相关问题上感到迷茫呢？如果对于起诉公司拖欠工资的证据准备、时效等问题还存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您解答。
