临时工要是工伤还没评定等级，那赔偿主要涵盖这些方面。
先说医疗费，那肯定得按照实际发生的那个数额来赔，就是因为治疗工伤而花出去的那些钱。
在停工留薪期这段时间里，原来的工资福利待遇可不能变，得由所在的单位每个月按时支付给临时工。
护理费，是根据生活不能自理的程度来给的。
住院期间的伙食补助费，一般都会有个特定的标准。
另外，治疗工伤所需要的交通费用和食宿费用，也都可以按照规定去获得相应的赔偿。
不过，大家在主张赔偿的时候，一定要把相关的证据好好保留住，像医疗费用的发票，还有病历之类的，这样才能确保自己的权益能够得到充分的保障，可别因为没留好证据而让自己吃亏。
二、临时工工伤后要不要给误工费
关于临时工在遭受工伤后是否应获得误工赔偿的问题 1.对于在工作中受伤的临时工人，他们有权获得与其实际工资收入相符的全额误工补偿。
2.值得强调的是，临时工也被视为劳动者群体中的一员，因此在遭受伤害时，同样有资格申请进行工伤鉴定。
在此过程中，如需暂停工作接受治疗，在这段时间内的工资待遇应当保持不变，并由雇主按照规定按月发放。
《工伤保险条例》第三十三条 工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付
三、临时工工伤认定流程是什么
关于临时工工伤认定的详细流程 在临时雇佣员工遭受工伤之后，申请和认定工伤的流程涉及到四个关键环节，即提交相关材料、提出申请、对有关事实进行核实以及最终做出工伤认定的决策。
具体而言，社保行政部门受收到工伤认定申请后，将根据具体情况需要，对事故伤害进行深入细致的调查核实工作。
在此过程中，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及其他相关部门都有义务提供必要的协助与配合。
同时，社保行政部门也会在接到工伤认定申请之日起的60天内，依法作出是否构成工伤的决定。
《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
了解临时工工伤没等级的赔偿情况是非常重要的，但这只是工伤赔偿问题中的一部分。当涉及到临时工工伤时，除了赔偿金额，还有其他相关问题值得关注。比如，临时工工伤后如何保留相关证据来确保自己能顺利获得赔偿，以及在与雇主协商赔偿过程中需要注意哪些法律要点。这些问题都与临时工工伤赔偿息息相关。如果您是临时工，遭遇了工伤且没有等级认定，或者对于工伤赔偿还有更多的疑问，例如如何更好地维护自己的权益等，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议。
