一、被公司辞退找谁解决
要是被公司给辞退，咱首先得去跟公司的人力资源部门或者相关的管理层好好聊聊，弄清楚到底是因为啥被辞退的，还有依据是啥。
要是聊了半天也没个结果，或者咱觉得公司的辞退行为不合法，那咱就可以去找当地的劳动监察部门去投诉，他们可是有权利对用人单位进行监督检查的。
另外，咱还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁哟，让公司把违法解除劳动合同的赔偿金啥的给咱付了。
这里得注意，申请仲裁是有时间限制的，一般就一年的时间，得从当事人知道或者应该知道自己的权利被侵害那天开始算。
同时，一定要把跟工作有关的各种证据都好好保存起来，像劳动合同、工资条、工作记录啥的，这些对咱们维护自己的合法权益那可太重要，要是没有这些证据，到时候想维权都难。
咱可得把这些事儿都记在心里，好好去处理，别让自己的权益受到损害。
二、被公司辞退怎么办
若遭遇公司辞退，应当如何应对？ 当员工遭受雇主解雇之时，若解雇行为符合相关法律法规的规定，他们有权要求雇主尽快协助办理离职事宜并即时结算工资； 然而，在遭遇不合法解雇情况下，员工有权要求雇主保持与之原有合同的持续性履行，或者向其支付相应的补偿款项。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、被公司辞退能领失业金吗
被企业辞退后能否申请领取失业金 当劳动者遭到企业解雇时，他们有权申请领取失業保險。
关于失業保險金的申領條件與領取期限，以下是具體規定： 1.首先，就以往的失業保險參加及義務履行情況而言，務必連續滿足1年，且所在的工作單位及個人也需同時遵守該項規定； 2.其次，無論是否為自己的個人選擇，在失去職業這一結果上，必須是非自願性的。
例如：由於工作契約的終止、企業方對原有的工作契約的解除、企業未能提供符合法則的工作環境等因素所導致的勞動關係的中斷，以及因企業方施壓或盜用身分證件、資格證書等造成的職務轉換； 3.再次，必須完成失業登記手續，並有迫切的求職意向。
在失業保險金的領取期限上的規定：依經驗，若失業保險累計的支付時間滿了1年至5年之間，最長K期可享受12個月的失業保險金發放；如果支付交繳時間滿了5年至10年，便能享有僅18個月的失業保險金；而當經驗的支付交繳時間達到了10年以上，就能獲得24個月的失業保險金。
《失业保险条例》第十四条 具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金： （一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已办理失业登记，并有求职要求的。
失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
当我们在探讨被公司辞退找谁解决时，需要明白这背后还有许多相关联的重要事项。例如被辞退后的经济补偿问题如何计算，这直接关系到员工的切身利益。还有如果公司辞退员工的理由不合法，员工应该怎样通过合法途径去维权，是向劳动仲裁机构提起仲裁，还是直接向法院起诉更为合适。这些问题都错综复杂，需要专业的法律知识和经验才能妥善处理。你是否正在面临被公司辞退的困扰，或者担心未来可能会遇到这样的情况？如果对于被公司辞退后的种种法律问题仍有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为您提供准确的解答。
