当劳动者因工伤入院接受治疗之时，通常可以从工伤保险中获得停工留薪期工资的补偿，这一补偿的性质与误工费颇为相似。
然而，停工留薪期的期限一般不会超过十二个月，若伤势较为严重或情况特殊，则需经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，方可适当予以延长。
在此期间，劳动者原有的工资福利待遇保持不变，由用人单位按照每月的方式进行支付。
值得注意的是，停工留薪期的具体时长需依据伤势状况以及医疗机构所出具的诊断意见来加以确定。
倘若用人单位未能依照相关法规规定按时足额支付停工留薪期工资，那么劳动者便有权利通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
同样地，劳动者也应当赶紧完成工伤认定及劳动能力鉴定程序，以保证本人的合法权益能得以全面的保护。
二、工伤住院期间护理费怎么算的
关于工伤住院期间护理费用的计算标准 在保险赔偿方面，工伤的护理费用的计算制度为：若工伤劳动者的日常生活完全无法自行料理，那么相关的护理补偿将根据整个统筹地区（即负责该项事务的行政区域内全体员工的平均月薪）的50%作为依据进行计算；倘若工伤受害者的生活大多数情况下都无法自理，其所获得的护理津贴将以统筹地区去年全体员工平均月薪的40%为准进行核算； 然而，对于那些仅有小部分生活能力无法自理的工伤受害人来说，他们应得到的护理补贴将根据上年全体员工平均月薪中的30%来计算得出。
《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
三、工伤住院期间开除员工怎么赔偿
工伤员工在住院治疗期间遭受用人单位的解雇权益如何维护 在遭受工伤并处于住院治疗期间，如用人单位此时决定与其解除劳动关系，而劳动者在此过程中并未出现任何过失行为并且仍处于法定医疗期内，那么这种情况便构成了非法解雇。
对于此类情况，用人单位需按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金，也就是说，劳动者在该单位每服务满一年，用人单位就应当支付相当于两个月工资数额的赔偿金。
此外，若用人单位依照法律规定合法地与工伤员工解除劳动合同，则必须向其支付相应的经济补偿金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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