倘若您遭遇了企业拖欠您工伤保险补偿款的情况，首先您应当优先尝试与该公司进行和平谈判来寻找解决途径。
在谈判过程中，有必要向对方明确阐述该公司行为所涉及到的法律问题，以及强烈请求他们尽快向您支付相应的补偿款项。
若经过多次协商仍然无法达成共识，那么您必须尽快向当地的劳动监察部门投递投诉。
劳动监察部门会有权力责令该公司在期限内，全额支付您应该得到的赔偿款。
此外，您也可以考虑采取劳动仲裁方式，利用法律的力量捍卫自身合法的权益。
在此过程中，您必须准备齐全所有相关的证据资料，例如工伤认定书，劳动能力鉴定结果，以及劳动合同等，以此来充分证明您遭受工伤的事实以及应取得的赔偿额度。
假如对于仲裁的裁决结果您持有异议，您享有权力在法定时间范围内向人民法院提出上诉。
不过请注意，法律程序通常都有严格的时限规定，因此请务必要及时行使您的权利，以免错失良机。
单位拖欠薪酬并以加薪为由解除劳动合同的赔偿问题 若用人单位由于拖欠薪资而选择解除与劳动者之间的雇佣关系，那么在此情况下，依据现行法律规定，劳动者有权获得赔偿。
具体而言，用人单位需依照经济补偿标准的两倍向该劳动者提供赔偿金。
倘若劳动者主动提出希望继续履行原有的劳动合同，且在诸多客观条件允许的前提下，原劳动合同依然具备执行的可能性，那么，用人单位便有义务继续履行该等劳动合同，同时务须将先前所拖欠的全部薪资如数支付给劳动者。
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、单位拖欠工资可以随时走人吗
用人单位拖欠薪酬，劳动者可否随时离职？ 当贵司长期拖延支付员工薪酬时，劳动者完全有权利随时提出离职。
这不仅是因为贵司的拖欠行为构成了明显的违反劳动合同的过错事实，同时也符合《中华人民共和国劳动合同法》中所明确规定的处理方式。
在这种情况下，不仅可以选择合法地终结聘用关系，更可向贵司索取相应的补偿与赔偿。
当然，最终的决定权仍然取决于实际情况和相关法规的规定。
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
在探讨单位拖欠工伤赔偿款怎么办这个问题时，我们了解到员工可以通过多种合法途径去维护自身权益，比如与单位协商、申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼等。然而，这只是解决工伤赔偿款拖欠问题的一方面。与之紧密相关的，还有工伤认定的时效性问题，如果错过工伤认定时间，会对赔偿款的获取产生极大阻碍。另外，工伤赔偿的具体计算标准也非常关键，这直接关系到员工最终能够获得多少赔偿款。如果您在单位拖欠工伤赔偿款的过程中，对工伤认定时效、赔偿款计算标准等相关问题还存在疑惑，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们的专业人士会给您详细解答。
