一、工伤认定书未通过怎么办
若您遭遇工伤认定申请未能获批之困扰，别担心，您依旧有权利依法申请行政复议亦或是提起行政诉讼。
在此过程中，您需要冷静并详细地审查未获审批的缘由，如证据是否充足、提交之申请文件是否完整以及是否符合法律所规定的工伤确认条件等等。
倘若确实由于证据方面存在问题，那么您应该立即着手补充能够证实工伤事件真实发生的各项证据，诸如证人证词、有关工作场所的照片或录像资料、以及与工作相关的聊天记录等。
此外，为了确保能够获取最佳的解决方案，您也可以寻求专业律师团队的协助，他们将针对您的具体情况进行全面深入的剖析，从而为您量身打造出最适宜的应对策略，协助您努力争取到再次进行工伤认定的机会。
请务必牢记，时效性至关重要，务必保证您的行动合法且适时，这样才能最大化地保护您的权益。
二、工伤认定书需要什么资料
关于工伤认定书所需材料的详细说明 （一）由工伤认定申请者填写并提交的《工伤认定申请表》； （二）证明其与用人单位之间存在着劳动关系（或即实际存在劳动关系）的相关凭证，诸如就业协议、劳动合同等文件资料； （三）根据医生出具的医疗诊断结果，或是经过职业病鉴定机构确认的职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。
在《工伤认定申请表》中必须详细注明事故的发生时期、具体位置、事故发生原因以及对职工造成的伤害程度等重要信息。
若工伤认定申请者提供的材料不齐全，劳动保障行政部门应一次性书面告知其所需补充的所有材料清单。
当申请人遵照该书面通知要求将缺失材料补充完毕之后，劳动保障行政部门则应予以正式受理。
《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
三、工伤认定书会给到本人还是单位
工伤认定书应交由个人抑或单位接收 在此强调，当事人与雇主之间的工伤鉴定证书，通常情况下会被直接送达到工伤员工以及对应的聘用公司。
参照中国国务院颁发的《工伤保险办法》第二十条明文规定，社保行政部门自接手工伤认定申请开始算，必需于六十天内做出工伤认定的决议，并且以书面形式通知到提出工伤认定的职工或是他们的近亲以及该名职工所服务的单位。
《工伤保险条例》第二十条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。
作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。
社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。
当面临工伤认定书未通过的情况时，不要慌张。这背后可能存在多种原因，例如证据不充分或者对工伤认定的标准存在误解等。如果工伤认定书未通过，员工还可以考虑重新收集证据再次申请认定，要特别注意收集如工作环境证明、同事证言等关键证据。同时，在这个过程中也可能涉及到与用人单位的沟通协商问题，如何合理合法地与用人单位交涉，维护自己的权益也是至关重要的。如果您正处于工伤认定书未通过的困扰之中，对于再次申请的流程、证据收集或者与用人单位的沟通等方面存在疑问，不要犹豫，赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业的法律人士将竭诚为您解答。
