一、工伤保险赔偿分几次发放的
关于工伤保险补偿的发放次数设定并无绝对的死板规定。
普遍而言，一次性伤残补助金往往会被一次性的全额发放；至于伤残补贴，其分发形式则可能以月度分期支付的方式进行。
并且，依据相应法规，工伤人员在接受治疗过程中产生的医疗费用，如符合相关规定条件，则应由工伤保险基金会直接支付给相关诊疗机构。
此外，当劳工同雇主之间出现劳动合同终止或解除之际，如若满足相关法规，便可获得一次性的一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。
然而，具体的发放次数和方式，仍需依照各地区的工伤保险政策及工伤职工的个体状况进行明确评估和定制。
比如，部分地域针对工伤康复费用的支取可能存在差异化的规定。
总的来说，对工伤保险赔偿的发放，需要全面考虑到诸多相关因素。
二、工伤保险赔偿顾主需要赔偿吗
关于工伤保险赔偿的责任归属问题 在处理工伤事故赔偿事宜时，无需区分主要责任人与次要责任人享有不同的待遇。
根据中国现行的相关法律法规规定，包括《中华人民共和国社会保险法》以及《工伤保险条例》在内的系列文件，都明确了中国的工伤保险是以无过失责任为基础来提供保障的，因此，在事故发生后进行的工伤赔付中，并不需要考虑事故责任人的过失情况，而仅按照受伤害者的伤残程度进行赔偿即可。
然而，值得我们注意的是，对于受伤职工本人在事故中可能存在过错的情况下，有关行政部门和雇佣企业有权依据国家安全生产方面的法律法规以及依法定程序制订的规章制度，向其进行适当的惩处或警告。
《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额 （三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。
三、工伤保险赔偿一般多久能批下来
工伤保险理赔通常需要多久能审批下来 在进行了工伤的确认程序之后，通常能够在一至六个月的时间范围内获得相应的补偿款。
当对工伤的程度进行明确且具有法律效力的鉴定之后，工伤保险基金会按照规定履行支付一次性的伤残补助金的责任；在相关程序进行完毕、申请工伤保险基金成功支付相关费用之后，该款项有望于一个月左右抵达公司帐户，然而关于最终达到员工手中所需的时间长度，则受到公司运营效率等诸多因素的影响。
《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
在了解工伤保险赔偿分几次发放的时候，我们还需要清楚与之相关的其他重要事项。例如工伤保险赔偿的发放标准是如何确定的，这关系到最终能获得多少赔偿。还有在申请工伤保险赔偿过程中，如果遇到公司拖延或者拒绝配合的情况该怎么办。这些问题都与工伤保险赔偿的发放息息相关。如果您对工伤保险赔偿相关的问题，像发放次数、发放标准或者申请时可能遇到的阻碍等还有疑问，欢迎您点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将竭诚为您解答。
