一、劳务派遣工伤找谁负责
在劳务派遣制度下，当劳动者遭遇工伤事件时，通常情况下由劳务派遣公司负责承担相关的工伤保险责任。
然而，如果用工单位存在过失行为，例如未能提供充分的劳动保护措施等，也需要承担相应的赔偿责任。
劳务派遣机构应当依法履行职责，为其所派遣的劳动者缴纳符合规定的工伤保险费用。
假如被派遣的劳动者在用工单位因工作原因受伤，劳务派遣机构应依照法律法规的要求，依法提出工伤认定申请。
倘若劳务派遣机构未能依法为劳动者缴纳工伤保险费用，从而导致劳动者无法享受到工伤保险待遇，那么该劳务派遣机构有义务按照工伤保险待遇的具体项目和标准，支付相应的费用给劳动者。
与此同时，劳动者还有权向劳动监察部门进行投诉或者通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。
二、劳务派遣工辞退有补偿吗
劳务派遣员工在离职时是否有权获得补偿 的确如此，对于被遣散的劳务派遣员工而言，经济赔偿金应由劳务派遣机构具体负责支付。
具体的标准规定如下： 1、依据员工在本企业工作的积累年份，每一满一年即需依法向其发放一个月工资作为经济补偿； 2、若累积月份超过六个月但不足一年者，则依照整年计算； 3、最短的情况下，仅需对未满六个月的员工支付半个月工资作为经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、劳务派遣工资由谁发
劳务派遣工资金额由谁承担支付责任 尽管原则上，被派遣雇员仅仅和派遣机构存在着劳务关系，因此雇主应该是派遣机构而非使用者。
然而，在现实操作过程中，该工资却体现在使用者向派遣机构所支付的派遣费用之中。
鉴于《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，倘若派遣机构违反相关法律法规，侵犯到受派员工的合法权益，那么使用单位也应当对其负有相应的连带责任。
此种情况下，存有派遣机构擅自挪用受派员工工资等举动。
因此，我们建议，对于受派员工的工资部分，使用单位可以直接将其支付至受派员工手中，以防止那些不正规的派遣机构在利益驱动之下携款潜逃。
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
在了解了劳务派遣工伤找谁负责之后，我们还需关注与之相关的其他重要问题。比如工伤认定的标准和流程在劳务派遣的情况下有哪些特殊之处。这涉及到确定工伤是否成立的关键要素，不同的派遣情形可能会影响认定结果。另外，工伤赔偿的范围与金额也是不可忽视的方面。劳务派遣员工的工伤赔偿是否和普通员工有所区别，如何确保能获得足额的赔偿都是亟待明确的要点。如果您对劳务派遣工伤相关的这些细节，如工伤认定特殊之处、赔偿范围与金额等仍有疑问，或者还想深入了解更多劳务派遣工伤相关的法律问题，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您解答。
