针对未继续签署劳动合同能否引发员工进行被迫离职行为这一问题，应根据不同情况进行分析和判断。
依照我国现行《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，自用人单位实际录用劳动者开始与之建立劳务关系之日起，至满一年但仍未签订书面劳动合同时，用人单位需按照劳动合同约定的日薪标准向该劳动者每月额外支付双倍薪资待遇。
若在此基础上，劳动合同到期后，用人单位未能按时与劳动者续签新的合同协议，则劳动者有权要求用人单位就未签署合同时段向其支付相应的双倍薪资。
在特定情况下，若用人单位除此之外还存在着其它违反《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法规的行为，例如没有按照规定为劳动人员依法缴纳各项社保费用，或者未按照劳动合同约定足额发放劳动者薪酬等等，那么当事方即可提出被迫离职的申请，并且要求获得相应的经济赔偿。
然而，若仅因未续签劳动合同这一单独原因，可能无法构成劳动者被迫离职的充足理由。
因此，我们强烈建议您务必妥善保存相关证据材料，以便更好地维护自身合法权益。
二、未续签劳动合同两倍工资是否合法
未续签劳动合同的两倍工资制度是否具有合法性 对于未续签劳动合同的情况，法律赋予了当事人享有双倍工资的权利。
依据现行法律法规，用人单位在雇佣员工后，若超过一个月但不足一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，则必须向该员工支付其每月工资的两倍作为补偿。
若用人单位违反相关规定，未能与劳动者签订无固定期限劳动合同，那么自应当订立无固定期限劳动合同之日起，也须向相应员工每月支付其工资的两倍作为赔偿。
《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
三、未续签劳动合同原合同条款有效吗
未续签劳动合同的原合同条款是否仍然有效？ 劳动合同期满后未再续签不应被视作自动延续，若用人单位或劳动者有意愿续签合同，应按照相关规定提前进行通告。
在劳动合同期限届满时未能续签，用人单位有义务向劳动者支付相应的经济补偿金，除非是用人单位维持原有的或者对原有劳动合同约定条款进行了调整且增加了操作与执行的难度，导致劳动者无法接受并拒绝续约。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。
在探讨未续签劳动合同是否可以提被迫离职时，我们知道这涉及到诸多权益考量。如果未续签劳动合同，劳动者可能面临工资待遇、工作稳定性等多方面的影响。同时，这还与劳动仲裁的相关情况紧密相连，比如证据的收集、仲裁时效等。而且，即使提了被迫离职，后续的经济补偿计算也是一个关键问题，其计算方式可能会因不同情况而有所差别。如果你对未续签劳动合同提被迫离职的流程、权益保障或者后续可能面临的法律问题还存在疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将竭诚为您解答。
