在我们的社会法律体系中，工伤带来的误工费用被正式定义为“停工留薪期工资”。
通常而言，关于这种费用的赔偿责任往往涉及到工伤保险基金以及雇主这两个方面。
具体来说，如果用人单位严格按照法律规定为其员工购买了工伤保险的话，那么在停工留薪期间，该员工的原有工资福利待遇将保持不变，并且由其所在的用人单位每月按时进行支付。
然而，如果用人单位未能依法履行其义务，没有为员工购买工伤保险，那么在这个时候，员工应该享受的停工留薪期工资便会由用人单位全权负责。
值得我们特别关注的是，停工留薪期的期限一般不会超过12个月。
但是，如果员工的伤势较为严重或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认后，可以适当予以延长，但是最长也不能超过12个月。
二、工伤误工费用怎么算
工伤误工费用的计算方式 关于工伤误工费的精确计算方式如下所示：若您拥有稳定的工作收入，则误工赔偿额应按照以下公式进行估算：误工费=误工损失收入（天/月/年）*误工实际天数。
若您没有稳定的收入来源，我们将以以下公式计算您的误工费：误工费=误工实际天数（天）*过去连续三年的平均收入水平（单位为元/天）。
如若无法提供过去三年的平均收入证据，我们会根据同行业或相似行业中的上年度职员工资标准来计算您的误工费，即：误工费=误工实际天数（天）*同业或相类似行业的上年度平均职工工资标准（单位为元/天）。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条 误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。
受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。
受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
三、工伤误工费怎么算
工伤误工费如何计算 在遭遇工伤之后，倘若劳动者需接受康复性的医疗治疗，在此过程中，雇主应照常支付劳动者相应的工资待遇，故而在这段时期内，工伤患者无法提出误工费用的诉求。
然而，若由于人身遭受伤害而导致误工期延长，则误工费的评估将参照误工时长与收入情况而定。
《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
当我们探讨工伤误工费由保险公司赔偿吗这个问题时，需要明确这只是工伤赔偿中的一部分情况。除了误工费，工伤还涉及到医疗费、护理费、伤残补助金等多种赔偿项目的认定与划分。比如伤残补助金的计算就与工伤的伤残等级紧密相关，而不同等级的认定又有着严格的标准和流程。同时，在一些情况下，如果用人单位没有依法为职工缴纳工伤保险，那么工伤赔偿的责任主体就会有所不同。您是否对工伤赔偿的其他项目或者特殊情况下的赔偿责任存在疑问呢？如果是，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为您详细解答。
