一、工伤认定后工厂不赔钱怎么办
倘若遭遇工伤认定后工厂拒绝承担赔偿责任的困境，您可采取如下的法律途径来维护自身的合法权益： 首先，请务必向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，请求工厂依照国家规定的工伤赔付标准支付应有的款项。
事实上，这是解决涉及劳动争议问题时必须完成的重要前置步骤。
在仲裁审理的过程当中，请您务必备妥得以证明工伤事实成立的工伤认定决定书、明确伤情程度和丧失劳动力度的劳动能力鉴定结论以及医疗费用的正式凭据等等关键性的证据，以便支撑和强化您提出的诉讼主张。
如果对于仲裁庭所作出的裁决结果仍然感到不服气，那么法律尚赋予了您在法定时效内向上一级人民法院提起上诉的权利。
除此之外，在此过程之中，您还可以选择向当地的劳动监察部门进行投诉举报，借助政府监督力量的介入，促使工厂尽快承担起赔偿的法定义务。
总的来说，不论面临何种困难和挑战，只要通过运用法律手段，您一定能全力保护自身的合法利益不受侵犯。
二、工伤认定后从原位离职，二次手术医疗费还能报销吗
工伤认定后，若员工离开原职，其二次手术的医疗费用是否还能报销？ 工伤二次手术的费用可在认定完成后予以报销。
根据相关法律法规规定，员工在遭受执行公务过程中的意外伤害或是罹患职业病后，旧有伤势如不幸再次发作，确需接受相关治疗以最大程度地保障其健康权益，仍应享有充分的工伤医疗待遇。
对于员工因工伤病复发而需要暂时停止工作进而接受相应的治疗者，只要在停工留薪期间，原本所享有的工资及福利待遇将得以维持不变更，并由该名员工所属的用人单位按月进行妥善支付。
《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第四十条 伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。
调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、工伤认定后医药费多久报销
工伤认定后医疗费用的报销时限是多久？ 您可在获准确认工伤之后的一年期限内着手办理相关报销手续。
依照《工伤保险条例》的具体规定，各用人单位对于职工之医疗状况需在一年期限结束后及时做好工伤医疗费用的报销工作。
倘若后续可能还有其他治疗需求的话，烦请您前往劳动能力鉴定机构提交申请，以便获得后续医疗期的批准。
值得注意的是，在申报工伤医疗费用的过程中，拨款请求对象应设定为用人单位方。
《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
当我们探讨工伤认定后工厂不赔钱怎么办时，要清楚这背后还涉及到一些相关问题。例如在与工厂协商无果后，走法律途径需要准备哪些证据。像工作证、劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等都是关键证据。同时，诉讼的流程以及大概的时长也是需要考虑的因素。而且在这个过程中，如何防止工厂转移资产来逃避赔偿责任也是不容忽视的点。如果您在工伤认定后遇到工厂不赔钱的情况，对后续的维权之路感到迷茫，或者对于证据收集、诉讼流程等问题存在疑惑，不要迟疑，赶快点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业人士会给您提供精准的解答。
