一、劳动合同违约金标准是什么
在我国劳动法规体系中，唯有以下两种具体情形下，雇主方可与员工就违约金达成协议：一方面，若雇主向员工提供了特别昂贵的专业技能培训费用，并对其进行了专门的技术培训，那么在此种情况下，雇主和员工可协商设定服务期限以及相应的违约金条款，然而，违约金的金额上限应严格控制在雇主所提供的培训费用范围之内；另一方面，在涉及到竞业限制的约定中，倘若员工违反了相关规定，则需依照约定向雇主支付相应的违约金。
除此之外，雇主无权与员工约定由后者承担任何形式的违约金。
关于违约金的具体数额，应遵循公正、合理的原则，根据实际情况进行合理确定，同时，违约金的金额也不应过度超出或低于实际损失。
如若违约金的约定过高或过低，当事人均有权请求法院或仲裁机构对此进行适当调整。
二、劳动合同违约怎么办
在劳动合同违约情况下的处理措施 当涉及到劳动合同违约事宜时，遵守相关法规和合同约定显得尤为重要。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条的明文规定，除非具备该法第二十二条或第二十三条所规定的特定情况，用人单位不可擅自与劳动者约定让后者承担违约金责任。
具体而言，第二十二条第二款指出，若是劳动者违反了服务期限的约定，就必须按照事先的约定向用人单位支付相应的违约金。
然而，这部分违约金的数量必须严格控制在不超过用人单位为其提供的培训费用范围之内。
此外，若确需劳动者支付违约金，也必须将违约金金额最多限于服务期限尚未执行完毕的那部分培训费用中。
值得一提的是第二十三条第二款的规定，对于负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协议中与其约定竞业限制条款。
同时，双方还可以约定在双方解除或者终止劳动合同之后，在竞业限制期限内每月向劳动者支付一定的经济补偿。
当然，如果劳动者违反了这些竞业限制约定的话，那么他们同样需要按照约定向用人单位支付违约金。
《劳动合同法》第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
三、劳动合同违约赔偿标准是怎样的
劳动合同违约赔偿的相关规定是怎样的 至于违约责任的赔偿额度标准，我们需要明确的是，其上限不能高于实际所遭受的损害的30%。
在此限度之内，相关约定的违约罚款即视为合理的违约条款。
然而若违约罚款超出了这个范畴，那么请允许我强调，当事人具备依法向人民法院或仲裁机构申请适当下调或上调违约责任的权利。
《中华人民共和国民法典》第五百八十五条 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。
了解劳动合同违约金标准是什么，这对职场人士来说至关重要。除了违约金标准，与之紧密相关的还有违约情形的判定。比如哪些行为属于劳动者的违约行为，像未按规定提前离职、违反竞业限制约定等；又或者哪些是用人单位的违约情形，如拖欠工资、未提供约定的劳动条件等。同时，在确定违约金数额时，证据的收集和保存也极为关键。如果你在劳动合同中面临着可能的违约情况，对违约金相关的违约情形、证据等方面还存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，获取专业的法律建议。
