一、签了竞业协议怎么办
在探讨竞业协议的问题上,需要明确的是这一协议旨在对劳动者从原公司离职后所从事职业的范畴加以限制。
对于已经签署了该类协议的劳动者来说,首先要关注的便是其有效性和合规性,具体包括协议中的各项约定是否超越了相关法律法规所设定的法定界限以及有效期等因素。
根据一般的实践情况来看,员工在接受竞业禁止义务的同时,雇主必须依照每月固定的频率来支付给他们相应的经济补偿金。
如若用人单位未能按照约定如期支付补偿款,此种情况下,劳动者有权向所在公司提出诉求。
然而,在得到经济补偿的同时,劳动者亦须严格遵守竞业限制的相关规定。
若有些劳动者针对协议中设定的条件感到过高或者存在不公之处,就应该积极地与雇主进行充分的协商,以寻求对协议条款的调整。
倘若经过努力仍无法达成共识,并且认为自己的权益受到了严重侵害,那么可以考虑通过申请劳动仲裁或者提起民事诉讼的方式来解决争端,但是在此之前,务必要对可能面临的风险和成本作出审慎的预估和权衡。
二、签了竞业协议离职后有没有补偿
签署竞业禁止协议离职后是否享有补偿
当劳动者自愿离开职位之后,即使已经签署了竞业限制协议,如果雇主未能依照法律规定按时向其提供相应的竞业限制补偿金的话,此项协议将不生效力。
在这一期间内,该名员工不得进入从事于本企业相同种类产品或服务、同行业且具有竞争关系的任何第三方机构工作,也不能自己创办公司并从事同样的业务活动。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
三、签了竞业协议没有约定补偿有效吗
签订了竞业协议但未规定补偿是否具备法律效力
根据我国现行法律法规指出,雇主及员工可在劳务合同中,就企业的商业机密以及涉及到知识产权的相关保密事项进行协定。
对于那些被赋予保密责任的员工而言,雇主则可以在劳务合同或保密协议中,针对这些员工设定竞业限制条款,并同时约定在合同解除或终止之后的一段竞业限制期限之内,每月给他们发放经济补偿。
如果员工违反了竞业限制并未按时向雇主缴纳违约金,那么他们应依照之前的承诺,向雇主支付违约费用。
然而,在签订的竞业限制协议里面,如果没有明确规定解除或者终止劳务合同之后要向员工发放经济补偿,即使员工严格履行了他的竞业限制义务,他们仍然拥有权利向雇主要求,让雇主以劳务合同解除或者终止前12个月的平均工资的30%为标准,每月向他们发放经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
当我们深入探讨签了竞业协议怎么办时,会发现这背后有许多需要谨慎对待的情况。一方面,要明确竞业协议的有效范围,比如协议中规定的竞业限制期限是否合理合法,过长或过短都可能存在争议。另一方面,竞业协议中的补偿条款也至关重要,补偿金额过低或者没有约定补偿的协议是否有效值得考量。如果您签了竞业协议,现在正处于迷茫之中,不知道如何应对协议中的各种限制,不清楚自己的权益是否得到保障,或者对竞业协议的合法性存在疑问,不要迟疑,点击网页底部的“立即咨询”按钮,获取专业的法律建议。
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