一、合同到期可以直接离开吗
普遍来讲，合同期满象征着双方在合同中约定的权利和义务的终止。
若无特别规定或者法律所允许的例外情况，劳动者有权选择不再续签合同并直接离岗。
然而，值得我们关注的是，某些特定岗位或行业可能会要求员工在离职之前完成必要的工作交接或者通知义务。
例如，涉及到商业机密的领域，可能需要依照合同约定履行相应的保密责任。
而对于雇主而言，当合同期满且未予续签时，他们可能需要依据法律规定向劳动者支付相应的经济补偿金。
总的来说，合同期满后是否能够直接离岗，需要根据具体的合同条款以及相关的法律法规进行综合评估。
因此，我强烈建议您在决定离职之前，务必妥善处理好与工作有关的各项事务，包括工作交接等事宜，以规避潜在的法律风险。
二、合同到期可以领取失业保险金吗
合同到期是否能够申领失业保险金 劳动合同期满后若未能主动续签，则无法申领失业救济金。
劳动者必须在非自身自愿的情况下被终止就业、已向政府相关部门办理了失业登记手续，且具有强烈的求职意向；同时按照有关法规规定全面参加失业保险，并且自身及其雇主都已经严格按照规定缴纳失业保险费达一整年以上的条件方可领取失业救济金。
《失业保险条例》第十四条 具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金： (一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的; (二)非因本人意愿中断就业的; (三)已办理失业登记，并有求职要求的。
失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
三、合同到期可以领失业金嘛
合同期满后，是否可以申请领取失业救济金？ 依据相关法律法规，在劳动合同期满之际，您并不能自动领取到失业救济金。
事实上，仅当满足以下特定条件时，才被许可获得此项福利待遇： 首先，必须依照严格的规定进行失业保险的缴纳，并且您所供职的企业以及自己也须已切实执行.份行规足额支付等量款项的义务达1年满期； 其次，您的失去工作的情况并非由于个人主观选择导致的； 最后，请务必在合法前提下做好失业登记的工作，同时表露出强烈的寻求新工作机会的愿望。
《失业保险条例》第十四条 具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金： （一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已办理失业登记，并有求职要求的。
失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
当我们探讨合同到期是否可以直接离开时，这里面存在多种情况需要考量。如果是劳动合同到期，除了一些特殊约定，一般来说员工是可以终止劳动关系离开的，但要注意办理好离职手续，比如工作交接等。对于其他类型的合同，比如商业合作合同到期，也要遵循合同中的约定条款，可能涉及到知识产权、保密信息的处理等相关事宜。在实际生活中，合同到期后的处理稍有不慎就可能引发纠纷。你是否正在面临合同到期的情况，对于合同到期后的具体操作或者可能存在的风险不太清楚呢？如果是这样，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为你详细解答。
