倘若劳动者与用人单位签订的劳动合同已经届满并尚未续签，那么劳动者有可能依法获得相应的经济补偿。
依据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》之规定，此类情形将被视为事实劳动关系的存在。
在此种情况下，倘若用人单位未能在劳动合同期满后一个月之内与其劳动者续签书面协议，则该单位需按月向劳动者支付双倍工资的赔偿金。
然而，值得注意的是，作为劳动者，必须在法定时效期间内积极行使自身合法权益。
如果用人公司在合理期限内向劳动者正式发起续签请求并得到劳动者认可和同意，那么在这种情况下，劳动者可能会面临无法继续寻求法律赔偿的境地。
因此，请务必妥善保管在劳动关系存续期间内产生的所有重要工作凭证，例如工资发放纪录、电子邮件往来以及考勤记录等等，以备在未来可能发生的劳动仲裁或者诉讼过程中，能够有效地证明事实劳动关系的存在及其具体期限。
二、合同到期公司不续签赔偿多少
合同期满后，若公司决定不予续约，赔偿金数额将如何确定？ 在劳动合同的有效期届满之际，若雇主主动表示不再续订该合同，则应根据现行相关法律法规向劳动者授予相应数额的经济补偿金。
具体的计算公式为：每服务满一整年，即可获得相当于当期月平均薪酬数量的经济补偿。
然而，倘若在此过程中劳动者符合法定情形，并据此要求与雇主签订永不终止的无固定期限劳动合同，而雇主明知此情况却仍然予以拒绝续约，这便构成了违法行为。
在这种情境下，雇主需要从应当及时续订而因自身原因未能履行这一职责之日起，向劳动者支付双倍的月均薪酬作为罚款赔偿。
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、合同到期公司提出不续签合同怎么处理
关于合同期满后，公司提出不续约服务，应该如何处理的分析 若用人单位决定不再与劳动者续签劳动合同，那么就必须向该名劳动者支付一笔终结劳动合同所产生的经济补助款项，亦就是代表着每位劳动者在工作每满一年后，都将会得到公司支付的一个月薪资做为经济的补偿。
根据我国相关法律法规的明文规定，除非是用人单位选择维持或者提高原有的劳动合同所设定的条件来继续签订新的劳动合同，但却遭到了劳动者拒绝续签的特殊情况之外，其他所有情况下，用人单位都有义务向劳动者支付相应的经济补偿。
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
当我们探究合同到期公司忘记续签是否可以赔偿时，我们知道这涉及到许多方面的考量。比如在这种情况下，员工继续在公司工作，可能形成事实劳动关系，原合同的条款在一定程度上继续有效。同时，员工有权要求公司补签劳动合同，如果公司拒绝且因此解除劳动关系，可能涉及到经济补偿金的支付等情况。那如果是公司恶意不续签，员工又该如何收集证据维护自身权益呢？在合同到期后的这段时间里，工资、福利待遇等又该如何计算呢？如果您对这些与合同到期公司忘记续签相关的问题还存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律解答。
