通常而言，在劳动合同到期后离职时，能否获得相应的赔偿金要视具体情况而定。
假设雇主并未改变原有的劳动合同条件，甚至是在原有基础上提高了相关协议约定，然而劳动者却不愿意继续签订新的劳动合同，这种情况下，劳动者离职将无法得到任何形式的赔偿金。
但是，当劳动合同期限届满之时，雇主表示不再续签，或者雇主降低了原有的劳动合同条件，导致劳动者无法接受新条款，那么在此种情况下，雇主就必须向劳动者支付相应的经济补偿。
经济补偿的金额根据劳动者在该公司工作的年限来确定，每满一年就需要支付一个月的工资作为补偿。
对于工作超过六个月但不足一年的员工，其经济补偿按照一年计算；而对于工作时间不足六个月的员工，则只需要支付半个月的工资作为经济补偿。
二、合同到期离职要等几天
合同期满离职时所需的等待期限 劳动合同期满后，辞去工作通常需要在三十日左右完成。
作为劳动者，一般情况下应提早三十天以书面形式向雇主提交辞职申请，待三十日期满之后，便可会同企业共同妥善处理离职事项，正式终止其与企业之间的劳资关系。
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动合同到期离职后，劳务公司是否有权不予批准并扣留员工薪资？ 依据我国相关法律法规，员工的薪资待遇受到严格保护，任何情况下均不得以任何理由对其进行克扣。
因此，在劳动合同期限届满辞职后，劳动者不应再被扣除工资。
具体看来，当劳动者与用人单位之间的雇佣关系解除时，用人单位须向其支付所有应得报酬，且付款方式必须是一次性的。
若有用人单位无端拖欠劳动者一个自然月的工资，那么这些劳动者便可以前往当地劳动局下属的监察大队投诉该违法行为。
《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
当我们探讨合同到期离职有赔偿金吗这个问题时，要清楚这并非是一个简单的是或否就能回答的。这取决于多种因素，例如合同是否为固定期限合同，在合同履行期间双方是否存在违约行为等。而且合同到期离职除了赔偿金问题，还涉及到离职手续的办理以及社保公积金等相关事务的处理。如果企业存在未足额支付工资等违反劳动法的情况，即使合同到期离职，员工也有权要求相应赔偿。你是否正面临合同到期离职的情况，对其中的法律权益与义务存在疑问？如果对于合同到期离职后的一系列法律问题仍有不解之处，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为您详细解答。
