一、没有签合同住了一天算违约吗
在尚未签署合约的情形下只居住一日的情况下，通常较难直接被判定为违约行为。
这是因为，合同的订立往往要求双方达成共识并对各项内容做出明确的规定。
根据法律的基本原理，若双方在此之前没有就居留时间以及违约责任等重要事项进行明确的商定与约定，仅仅是在进行一次短暂的居住后即离去，这个行为或许更多地会被视为一个关于民事行为的变更或者解除。
然而，值得关注的是，倘若在入住之前，双方通过口头协商等形式达成了某种协议，并且该项协议已经构成具有法律约束力的合同条款，那么在这种情况下，仅仅居住一日后即离开无疑便可能构成违背先前约定的行为。
举例来说，若业主已经明确表示我们必须至少租赁一周以上的房屋，而作为租赁方的您对此也表示认同，那么一旦我们仅仅在入住后的第一天就选择离开，无疑将构成对业主权益的侵犯，从而构成违约行为。
至于具体是否构成违约行为，仍然需要我们全面考虑到双方的真实意愿以及所掌握的相关证据才能给出更加准确可靠的判断。
二、没有签合同自己辞职可以索要补偿吗
未签订劳动合同的员工主动离职是否享有补偿的权利 在这种情况下，劳动者若未签订劳动合同便选择离职，通常无法获取相应的经济补偿或赔偿金。
然而，如果用人单位从实际聘用该劳动者之日起到满一个月后仍然未能签订书面劳动合同，那么劳动者有权请求用人单位将其薪酬标准按日薪双倍计算，且计算的期限最长不超过11个月。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、没有签合同干活了不给工资怎么办
未签订劳动合同的劳动者在工作后未能获得应得薪酬该如何处理？ 对于并未签署劳动合同的员工辞职而又遭到拒批的问题，其解决策略如下： 首先，应积极与企业进行沟通商议； 其次，可以申请劳动争议仲裁委员会进行仲裁； 再次，若对仲裁结果感到不服，可向人民法院提起诉讼。
具体而言： 1.根据相关法律法规，用人单位自雇佣劳动者开始一个月内未与其签订书面劳动合同的，必须支付给劳动者双倍的薪资。
2.在通常情况下，倘若未能签署劳动合同，应借助于工作证件、劳动者所填制的企业招工登记表、考勤记录以及其他同事的证词、录音等证明文件来证实双方之间确实存在着劳动关系。
《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
在探讨没有签合同住了一天是否算违约的时候，我们需要考虑多种因素。虽然没有书面合同，但可能存在口头约定或者根据交易习惯形成的事实上的契约关系。住了一天后如果不再继续居住，可能会对提供住宿方造成一定损失，比如预留房间的机会成本等。同时，还可能涉及到费用结算的问题，是按照约定的住宿时长收费还是按天计算。如果您正面临这种没有签合同但住了一天后产生纠纷的情况，或者对于类似住宿相关的法律权益、责任界定等存在疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为您解答。
