一、什么情况可以规定违约金和违约金
违约金乃依据当事人之间的协议或者由法律明文规定，当一方当事人未严格遵守合约义务时，该方向另一方承担赔付金钱之职责。
以下几种常见场景在下通常会制定违约金：在合同订立与履行过程中，一方当事人可能已经预见到自身可能出现违约的风险，为了确保合同能够顺利执行并对守约方进行合理补偿，双方会预先商定违约金的具体数额；对于那些涉及重大经济利益或时间紧迫性较强的合同类型，诸如买卖合同、租赁合同以及服务合同等，为了规范双方的行为，往往会明确规定违约金条款。
此外，法律亦会在特定情况下予以违约金的设定，举例来讲，在消费者权益保护法等相关法规中，针对商家的某些违约行为，可能会设定法定的违约金标准。
然而需注意的是，约定的违约金金额不得过高以至于超过实际造成的损失，如若超出，当事人有权请求法院或仲裁机构适度降低违约金。
二、什么情况可以要求公司2n赔偿
哪些情况下可以申请公司支付2n的赔偿金？ 可以请求企业支付二倍经济补偿金的事宜主要涵盖如下几个方面：劳动者如有连续旷工行为，且其行为已严重违反了公司的各项规章制度，然而在此背景下若企业对其进行的解雇是非法的，那从法律角度出发则必须负担给付劳动者二倍经济补偿金的义务； 再者，当劳动者在为企业服务过程中患上职业病或因工受伤，且经过确诊其已丧失或部分丧失劳动能力时，同样有权通过法律途径追讨二倍经济补偿金； 另外，当劳动者患病或因工负伤，并且在规定的医疗期限之内时，他们也拥有索取二倍经济补偿金的资格；而对于女性员工而言，她们在孕期、产期以及哺乳假期内享有更为特殊的权益；还有就是劳动者如果在该企业连续工作满15年之久，而且距离法定退休年龄尚不足5年，他们亦可依法向用人单位索求二倍经济补偿金的赔偿； 最后，当雇主自雇佣之日起逾越一个月仍未与劳动者签署书面劳动合同时，法律对此类情况也有明确规定。
除了上述这些，其实还存在着更多因法律、行政法规而产生的支付二倍经济补偿金的事项。
《劳动合同法》第八十七条： 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、什么情况可以监外执行
监外执行的适用情形 1.患有严重疾病需接受保外就医治疗者； 2.已怀孕或正处于哺乳期的女性犯罪人员； 3.因其身体状况无法独立生活且接受监外执行不会造成社会危害性的罪犯。
凡被判极刑永生监禁即无期徒刑者，若出现以上两项所述情况之一，则可暂时实施监外执行。
同时，对于可能会产生社会危险性，或存在自我伤害与自残行为的罪犯，均不允许实施保外就医的措施； 4.对于确有重大疾病必须进行保外就医治理的罪犯，应由省级人民政府指定专门医院进行确诊，并提供相关证明文件。
在正式交付执行之前，对其采取临时监外执行措施，由监狱或看守所提出明确书面意见，然后上报至省级以上监狱管理部门，或由社区城市层面以上公安机关进行审批核准。
《暂予监外执行规定》第三条，对暂予监外执行的罪犯，依法实行社区矫正，由其居住地的社区矫正机构负责执行。
在了解什么情况可以规定违约金和违约金相关的法律规定后，我们还应意识到这背后存在的相关延伸问题。例如在合同履行过程中，如果一方认为违约金过高或者过低时，该如何进行调整？这需要依据法律规定的一定标准和程序来进行。又或者当出现违约情况时，如何有效地举证违约金的合理性，这也是在处理违约纠纷中十分关键的一点。如果您在涉及违约金的规定、调整、举证等问题上存在疑惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律解答。
