在面对未签署书面合同却涉及到违约纠纷的情况时，首要任务便是明确双方之间是否真正存在事实上的合同关系。
例如，我们可借助实际履约行为以及往来沟通过程中的记录数据进行判别。
倘若能够确认实际上存在合同关系，对于违反该条款的行为，务必要重视并采取适当措施，积极搜集并妥善保存相关证据，这些证据包括但不限于交易记录、沟通过程中的短信、电子邮件文件以及证人的证词陈述等等。
接着，可尝试与对方开展沟通以寻求解决方案，分清各自应承担的责任及由此引发的经济损失。
在诉讼程序中，法院将会根据原告和被告所提交的各类证据，结合相关法律条文以及行业内部通行的交易准则等因素作出裁定，从而确立违约方须承担的相应法律责任。
值得关注的是，原告提交的证据是否充分且具有关联性将直接影响到案件的最终判决结果。
未签订劳动合同的员工主动离职是否享有补偿的权利 在这种情况下，劳动者若未签订劳动合同便选择离职，通常无法获取相应的经济补偿或赔偿金。
然而，如果用人单位从实际聘用该劳动者之日起到满一个月后仍然未能签订书面劳动合同，那么劳动者有权请求用人单位将其薪酬标准按日薪双倍计算，且计算的期限最长不超过11个月。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、没有签合同干活了不给工资怎么办
未签订劳动合同的劳动者在工作后未能获得应得薪酬该如何处理？ 对于并未签署劳动合同的员工辞职而又遭到拒批的问题，其解决策略如下： 首先，应积极与企业进行沟通商议； 其次，可以申请劳动争议仲裁委员会进行仲裁； 再次，若对仲裁结果感到不服，可向人民法院提起诉讼。
具体而言： 1.根据相关法律法规，用人单位自雇佣劳动者开始一个月内未与其签订书面劳动合同的，必须支付给劳动者双倍的薪资。
2.在通常情况下，倘若未能签署劳动合同，应借助于工作证件、劳动者所填制的企业招工登记表、考勤记录以及其他同事的证词、录音等证明文件来证实双方之间确实存在着劳动关系。
《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
在探讨没有签合同违约纠纷怎么处理好时，我们知道可以从多种途径去解决。例如通过双方协商，尽可能达成一致的解决方案，这种方式较为平和且高效。同时，也可以收集相关证据，如聊天记录、交易凭证等，借助第三方调解机构或者向法院提起诉讼来维护自己的权益。但除了这些直接的处理方式，还有一些关联的问题值得关注。像在没有合同的情况下如何证明违约事实，这是处理纠纷的关键环节；另外，违约赔偿的标准如何确定也是一个难点。如果您对这些在没有签合同的违约纠纷处理中的相关问题还有疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您解答。
