一、签了合同不给工资怎么办
在这种情形下，用人单位显然已经违背了劳动合约中的各项条款和规定。
为了维护您作为劳动者的正当权益，您首先应该尽全力搜集有关的证据资料，例如劳动合同文本、详实的工作记录以及精准无误的考勤数据等等，这些都能够有力地证明您与该用人单位的确存在着实际的劳动雇佣关系，同时也能为您在此基础上陈述自己的工作状况提供强有力的支持和佐证。
您可以尝试通过与用人单位进行理性且诚恳的沟通和交流来解决问题，明确指出公司拖欠员工薪资行为的不合理性以及严重的违法性质。
如果经过充分的沟通与努力，依然无法达成共识，那么您完全有权利将此事提交至当地劳动监管部门进行投诉申诉。
在此过程中，劳动监察部门将会根据事实真相展开深入细致的调查，并可能勒令用人单位立即纠正违规行为。
此外，您同样具有向劳动争议仲裁委员会提出公开公正的仲裁申请的权力，要求用人单位支付所拖欠的全部工资款项，并且还可能涉及到相应的经济赔偿事宜。
如果对于仲裁结果仍然持有异议，您还有权向当地人民法院提起诉讼，寻求法律的最终裁决和保护。
然而，在整个维权过程中，请务必严格遵守相关的法律法规和程序规范，确保自身权益得到有效保障。
二、签了合同不退钱算不算诈骗
签订协议后未履行退款义务是否构成诈骗行为？ 通常情况下，不能退还保证金并不构成欺诈罪。
如果未能还回所缴纳的保证金，那么这就将被视为一种违约行为。
此外，相关当事人可以通过协商、调解、仲裁甚至是通过法律诉讼来解决这个问题。
根据我国的法律规定，违法一方需要负担起持续履行合约、采取修复性措施或者对因此产生的任何损失进行赔偿的违约责任。
然而，需要特别注意的是，合同诈骗这种犯罪是指在签订和履行合同时，存在非法占有的目的以及采用诸如虚构事实、隐瞒真相、设置陷阱等手段，欺骗对方致使其做出不明智决定以与其签订或履行此类合约的行为。
《中华人民共和国刑法》第二百二十四条 有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产： （一）以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的； （二）以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的； （三）没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的。
三、签了合同不去上班要赔违约金吗
签订合同后未履行工作职责，是否需承担违约金？ 若在此情况下，劳动者与用人单位已签订相应价值条款，包含服务期限及竞业禁止等相关内容，然而劳动者在签署劳动合同时并未实际履行其职务，致令公司遭受经济损失者，需向公司支付一定数额的违约金。
然而，违约金的实际限额须以公司提供的培训所产生的费用为上限。
《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
当我们探讨签了合同不给工资怎么办时，要知道这背后还涉及到一些相关的重要问题。例如在追讨工资的过程中，如何收集有效的证据就非常关键，像工作记录、考勤打卡、与雇主的沟通记录等都是重要的证据来源。同时，除了工资本身，因雇主拖欠工资而产生的经济补偿金也属于劳动者应得的部分。如果您正遭遇签了合同却拿不到工资的困境，或者对于证据收集、经济补偿金计算等相关问题存在疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将竭诚为您解答。
